tag:blogger.com,1999:blog-53491301708278194622024-03-14T02:20:04.113-05:00GUÍA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDADEsta página -dirigida tanto a juristas como cualquier persona- se encargará de resolver preguntas en materias de alternativas de protección a la maternidad laboral en Colombia. También trataré de actualizar con algunas noticias nacionales como internacionales en la materia y promover variedad de temas relacionados referentes a la protección a la maternidad en otras áreas del derecho.Unknownnoreply@blogger.comBlogger138125tag:blogger.com,1999:blog-5349130170827819462.post-15622135415786932522012-12-29T19:25:00.000-05:002012-12-29T19:25:23.053-05:00SALARIO MÍNIMO Y AUXILIO DE TRANSPORTE 2013<!-- BEGIN SMOWTION TAG - 336x280 - DO NOT MODIFY -->
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<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mediante Decretos <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2012/12/decreto-2738-de-2012-por-el-cual-se.html" target="_blank">2738</a> y <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2012/12/smowtionsize-336x280smowtionsection.html" target="_blank">2739</a> de 2012 el gobierno nacional fijó el Salario Mínimo y el Auxilio de Transporte en vista de no haber acuerdo tripartito entre el gobierno, las centrales obreras y los representantes de los empleadores. A continuación la tabla con sus respectivos valores.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: 29.05pt; text-align: justify; width: 280px;">
<tbody>
<tr style="height: 12.75pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td nowrap="" rowspan="2" style="background: #D8D8D8; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.55pt;" valign="bottom" width="69"><div class="MsoNormal">
<b>AÑO</b></div>
</td>
<td nowrap="" rowspan="2" style="background: #D8D8D8; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 82.1pt;" valign="bottom" width="109"><div class="MsoNormal">
<b>SALARIO MÍNIMO MENSUAL</b></div>
</td>
<td nowrap="" rowspan="2" style="background: #D8D8D8; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 75.9pt;" valign="bottom" width="101"><div class="MsoNormal">
<b>AUXILIO DE TRANSPORTE</b></div>
</td>
<td style="height: 12.75pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: .8pt;" width="1"></td>
</tr>
<tr style="height: 36.75pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="height: 36.75pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: .8pt;" width="1"></td>
</tr>
<tr style="height: 13.5pt; mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.55pt;" valign="bottom" width="69"><div class="MsoNormal">
2013</div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 13.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 82.1pt;" valign="bottom" width="109"><div class="MsoNormal">
$589.500</div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 13.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 75.9pt;" valign="bottom" width="101"><div class="MsoNormal">
$70.500</div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Qué implica el salario mínimo?</b> El salario mínimo es la cantidad mínima que ha de pagarse a un trabajador por una jornada de 8 horas al día, 48 horas a la semana. Este en todo caso no será igual si se trabajan menos horas o inclusive una hora o un día. El jornal por un día de trabajo de 8 horas de acuerdo con esto se pagará $ 19.650 a título de salario, no de otras prestaciones laborales como prima, cesantía, intereses a las cesantías, vacaciones, dotación. Por su parte por una hora de trabajo como mínimo ha de pagarse $2.456,25 a título de salario. Recuerde que si usted contrata por ejemplo una empleada del servicio por un día ha de pagarle a título de salario $19650 más las prestaciones sociales que serían alrededor del 50%. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Qué y cuándo se paga el auxilio de transporte?</b> El auxilio de transporte fue creado mediante la Ley 15 de 1959 y reglamentado por el Decreto 1258 de 1959. Este auxilio se aplica para trabajadores que vivan a 1000 metros o más del lugar de trabajo [Artículo 4 Decreto 1258/1959] y que devenguen menos de 2 salarios mínimos. Para efectos de determinar el derecho o no al auxilio de transporte, en caso de salario variable, hay que tener en cuenta lo devengado en el mes inmediatamente anterior [Artículo 8 Decreto 1258/1959].</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El aumento con respecto al salario mínimo del año 2012 es del 4.02% y del auxilio de transporte 3.98%. Aunque la variación no es la más baja históricamente (La más baja fue del 2010 frente al 2009 de 3.64%) sí es una de las menores. Como no ha terminado el año, no tengo los datos de inflación a diciembre, pero hasta noviembre es del 1,6% contando desde Enero y del 2,34% incluyendo diciembre de 2011. Confiando en la veracidad de estos datos el aumento del salario mínimo y del auxilio de transporte están por encima de la inflación. Aunque ¿es realmente esa la inflación? ¿Se tienen todas las variables de todos los precios? ¿Es lo mismo la inflación en Bogotá que en Leticia? La inflación es un promedio y como decía mi profesor de matemáticas: "los promedios son una mentira matemática".</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por esas preguntas creo que lo mejor es concertar el salario en condiciones válidas de negociación -y el hambre no es una de ellas- en cada caso. Podría haber mínimos menores a esa suma o mínimos mayores. A falta de esto, la alternativa de la OIT del diálogo social tripartito es una buena alternativa, es decir, que los implicados se pongan de acuerdo. Pero eso, hasta donde recuerdo sucedió una vez el año pasado, es decir, en diciembre de 2011 para el año 2012. Pero en todo caso, si bien la negociación tripartita es una buena opción no todos los trabajadores quedan representados, ni todos los empleadores lo hacen. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En todo caso, el salario mínimo es un indicador económico bastante amplio para nosotros y dejaré una tabla con las distintas consecuencias numéricas que acarrea:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 612px;">
<tbody>
<tr style="height: 36.75pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 196.8pt;" valign="top" width="262"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b>CONCEPTO Y EXPLICACIÓN<o:p></o:p></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 262.4pt;" valign="top" width="350"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b>MONTO<o:p></o:p></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 36.75pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 196.8pt;" valign="top" width="262"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
Límite para dotaciones y auxilio de transporte (2 Salarios Mínimos)</div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 262.4pt;" valign="top" width="350"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 1.179.000,00 </div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 36.75pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 196.8pt;" valign="top" width="262"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
Mínimo para pactar salario integral (10 Salarios Mínimos)</div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 262.4pt;" valign="top" width="350"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 5.895.000,00 </div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 36.75pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 196.8pt;" valign="top" width="262"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
Salario integral pagadero mínimo (13 Salarios Mínimos)</div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 262.4pt;" valign="top" width="350"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 7.663.500,00 </div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 72.75pt; mso-yfti-irow: 4;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 72.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 196.8pt;" valign="top" width="262"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
Cotización mínima a la seguridad social Empleador (No Incluye
Parafiscales). Los riesgos profesionales varían dependiendo de la categoría
del trabajo, acá se toman al 0,9%</div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 72.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 262.4pt;" valign="top" width="350"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 123.795,00 </div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 36.75pt; mso-yfti-irow: 5;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 196.8pt;" valign="top" width="262"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
Cotización mínima a la seguridad social descontable Trabajador</div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 262.4pt;" valign="top" width="350"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 47.160,00 </div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.75pt; mso-yfti-irow: 6;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 196.8pt;" valign="top" width="262"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
Cotización Mínima Independientes. Incluye riesgos profesionales por
0,9%</div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 262.4pt;" valign="top" width="350"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 170.955,00 </div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.75pt; mso-yfti-irow: 7;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 196.8pt;" valign="top" width="262"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
Salario mínimo NETO (Descontando la seguridad social)</div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 262.4pt;" valign="top" width="350"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 542.340,00 </div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.75pt; mso-yfti-irow: 8; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 196.8pt;" valign="top" width="262"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
Salario Mínimo y Auxilio Netos</div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 262.4pt;" valign="top" width="350"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 612.840,00 </div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
También dejo una tabla sobre los porcentajes de la seguridad social que pagan empleadores y trabajadores con su respectivo análisis en el salario mínimo</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Para menos de 4 salarios mínimos o sea $2.358.000 los porcentajes de cotización a la seguridad social son los siguientes:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="height: 36.75pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.2pt;" valign="top" width="214"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 68.0pt;" valign="top" width="91"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span lang="ES-CO">Empleador</span><o:p></o:p></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span lang="ES-CO">Trabajador</span><o:p></o:p></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 49.2pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span lang="ES-CO">TOTAL</span><o:p></o:p></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 36.75pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.2pt;" valign="top" width="214"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">Porcentaje Salud</span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 68.0pt;" valign="top" width="91"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">8,50%</span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">4,00%</span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 49.2pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">12,50%</span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 36.75pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.2pt;" valign="top" width="214"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">Porcentaje pensión</span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 68.0pt;" valign="top" width="91"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">12,00%</span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">4,00%</span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 49.2pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">16,00%</span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 72.75pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 72.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.2pt;" valign="top" width="214"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">Porcentaje riesgos
profesionales</span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 72.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 68.0pt;" valign="top" width="91"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">0,90%</span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 72.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">0,00%</span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 72.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 49.2pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">0,90%</span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 36.75pt; mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 160.2pt;" valign="top" width="214"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">Porcentaje total</span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 68.0pt;" valign="top" width="91"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">21%</span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.0pt;" valign="top" width="83"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">8,00%</span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 36.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 49.2pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="ES-CO">29%</span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div style="text-align: justify;">
La cotización para un salario mínimo de $589.500 sería conforme la siguiente tabla:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="height: 12.75pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.8pt;" valign="top" width="212"></td>
<td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 79.45pt;" valign="top" width="106"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b>Empleador<o:p></o:p></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 73.9pt;" valign="top" width="99"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b>Trabajador<o:p></o:p></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 79.45pt;" valign="top" width="106"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b>TOTAL<o:p></o:p></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.75pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.8pt;" valign="top" width="212"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b>Porcentaje Salud<o:p></o:p></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 79.45pt;" valign="top" width="106"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 50.107,50 </div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 73.9pt;" valign="top" width="99"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 23.580,00 </div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 79.45pt;" valign="top" width="106"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 73.687,50 </div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.75pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.8pt;" valign="top" width="212"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b>Porcentaje pensión<o:p></o:p></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 79.45pt;" valign="top" width="106"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 70.740,00 </div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 73.9pt;" valign="top" width="99"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 23.580,00 </div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 79.45pt;" valign="top" width="106"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 94.320,00 </div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.75pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.8pt;" valign="top" width="212"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b>Porcentaje riesgos profesionales<o:p></o:p></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 79.45pt;" valign="top" width="106"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 5.305,50 </div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 73.9pt;" valign="top" width="99"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ - </div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 79.45pt;" valign="top" width="106"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 5.305,50 </div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 12.75pt; mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 158.8pt;" valign="top" width="212"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b>Porcentaje total<o:p></o:p></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 79.45pt;" valign="top" width="106"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 123.795,00 </div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 73.9pt;" valign="top" width="99"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 47.160,00 </div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 12.75pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 79.45pt;" valign="top" width="106"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
$ 170.955,00 </div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Para personas que devenguen más de 4 salarios mínimos la cotización a pensión sería conforme la siguiente tabla:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div align="center">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 331px;">
<tbody>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td nowrap="" style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 68.0pt;" valign="top" width="91"><div align="left" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-size: 9pt;">Salarios<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="left" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-size: 9pt;">Monto<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="left" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-size: 9pt;">Empleador<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="left" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-size: 9pt;">Trabajador<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 68.0pt;" valign="top" width="91"><div align="left" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 9pt;">Más de 4 SM<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">17,0%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">12,8%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">4,25%<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 68.0pt;" valign="top" width="91"><div align="left" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 9pt;">Entre 16 y 17<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">17,2%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">12,9%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">4,30%<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 68.0pt;" valign="top" width="91"><div align="left" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 9pt;">17-18<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">17,4%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">13,1%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">4,35%<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 4;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 68.0pt;" valign="top" width="91"><div align="left" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 9pt;">18-19<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">17,6%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">13,2%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">4,40%<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 5;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 68.0pt;" valign="top" width="91"><div align="left" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 9pt;">19-20<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">17,8%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">13,4%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">4,45%<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 6; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 68.0pt;" valign="top" width="91"><div align="left" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 9pt;">>20<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">18,0%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">13,5%<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 60.0pt;" valign="top" width="80"><div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; page-break-after: avoid; text-align: right;">
<span style="font-size: 9pt;">4,50%<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
</div>
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<br />
<div style="text-align: center;">
<b>REPÚBLICA DE COLOMBIA </b></div>
<b></b><br />
<div style="text-align: center;">
<b><b>MINISTERIO DEL TRABAJO </b></b></div>
<b>
</b>
<div style="text-align: center;">
<b><b>DECRETO NÚMERO,2739 DE 2012 </b></b></div>
<b>
</b><br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Por el cual se establece el auxilio de transporte </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA </b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas en las Leyes 15 de 1959 y 4 de 1992. </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>DECRETA </b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 1°</b>. Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil trece (2013), el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SETENTA MIL QUINIENTOS PESOS ($70.500.00) moneda corriente, mensuales, el cual se pagará por los empleadores en todos los lugares del país donde se preste el servicio público de transporte. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 2°</b>. El presente decreto rige a partir del primero (1°) de enero del año dos mil trece (2013) y deroga el Decreto 4963 de 2011. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE <br />
<br />
Dado en Bogotá, D. C a los 28 días del mes de Diciembre de 2012 <br />
<br />
JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN <br />
<br />
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO, <br />
<br />
MAURICIO CARDENAS SANTAMARIA <br />
<br />
EL MINISTRO DEL TRABAJO, <br />
<br />
RAFAEL PARDO RUEDA <br />
<br />
LA MINISTRA DE TRANSPORTE, <br />
<br />
CECILIA ÁLVAREZ-CORREA GLEN <br />
<br />
<div>
Original en <a href="http://wsp.presidencia.gov.co/Prensa/2012/Diciembre/Documents/dec273928122012.pdf">http://wsp.presidencia.gov.co/Prensa/2012/Diciembre/Documents/dec273928122012.pdf</a></div>
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<br />
<div style="text-align: center;">
<b>REPÚBLICA DE COLOMBIA </b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>MINISTERIO DEL TRABAJO </b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>DECRETO NÚMERO, 2738 DE 2012 </b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Por el cual se fija el salario mínimo legal</div>
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA </b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
En ejercicio de las atribuciones Constitucionales y legales, en especial las conferidas en el artículo 189 de la Constitución Política y de las que confiere el inciso 2° del parágrafo del artículo 8° de la ley 278 de 1996 y, </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>CONSIDERANDO: </b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Que el artículo 1° de la Constitución Política de Colombia consagra el trabajo como uno de los principios fundamentales del Estado Social de Derecho. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que el artículo 25 de la Constitución Política de Colombia establece que: "El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades de la protección especial del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas". </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia consagra "(... ) la remuneración mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo" como uno de los principios mínimos fundamentales de la ley laboral colombiana. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que el literal d) del artículo 2° de la ley 278 de 1996, establece que la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y laborales a que se refiere el artículo 56 de la Constitución Política, tiene la función de: ''fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general, teniendo en cuenta que se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia." </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que el inciso 2° del parágrafo del artículo 8° de la referida ley expresa que: "Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo, para el año inmediatamente siguiente, a más tardar el treinta (30) de diciembre de cada año, el Gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el Comité Tripartito de Productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Hoy Ministerio del Trabajo); además, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del Producto Interno Bruto (PIB) y el índice de Precios al Consumidor (IPC)." </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que la Secretaría Técnica de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, convocó entre el 22 y el 30 de noviembre de 2012, al comité tripartito de productividad, de conformidad con el parágrafo del artículo 8 de la ley 278 de 1996, con el propósito de definir la metodología y el porcentaje de productividad laboral en el 2012. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que de acuerdo con los datos de inflación suministrados por el Departamento Nacional de Estadísticas -DANE-, el nivel de precios de la economía en 2011 fue de 3,73%, mientras que el mismo indicador para el periodo enero-noviembre de 2012, descendió y se ubicó en 2.34%. Respecto de la proyección para 2013, el Banco de la República diseñó una banda entre 2% y 4% Y espera que el rango meta de inflación al final del periodo sea de 3%. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que la productividad laboral para el año 2011 fue estimada por el Departamento Nacional de Planeación -DNP-en 1.0% y para 2012, dicho indicador observó una reducción y se localizó en 0.71 %. La contribución de los salarios al ingreso nacional, se entiende incorporado en la estimación de la productividad laboral. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que el Producto Interno Bruto -PIB-creció hasta el tercer trimestre de 2011 en 7.5%, mientras que para el mismo periodo del año 2012, dicho indicador presentó una reducción y se ubicó en 2.1 %. El Banco de la República, proyecta que se incremente, para el año 2013, al 4.3%. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que el Ministerio del Trabajo convocó entre el día 3 y 20 de diciembre de 2012, a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales con el fin de 'fijar de manera concertada, el aumento del salario mínimo para el año 2013, la que estuvo conformada tanto por representantes del Gobierno, como por representantes de los empleadores y los trabajadores. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que por parte del Gobierno Nacional concurrieron como titulares, el Ministro del Trabajo, el Viceministro Técnico del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el Viceministro de Desarrollo Empresarial del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, el Viceministro de Agricultura y Desarrollo Rural del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural y el Director de Estudios Económicos del Departamento Nacional de Planeación; como invitados los representantes del Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas -DANE-y el Banco de la República. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que en representación de los trabajadores asistieron el Presidente de la Confederación General del Trabajo (CGT), el Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), el Presidente de la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) y el Presidente de la Asociación de Pensionados de Colombia (CPC) y sus respectivos suplentes. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que en representación de los empleadores acudieron la Presidente de la Asociación Bancaria y de Entidades Financieras de Colombia (ASOBANCARIA), el Presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (AND!), el Presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (FENALCO), el Presidente de la Asociación Colombiana de las Micro; Pequeñas y Medianas Empresas (ACOPI) y el Presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC) y sus respectivos suplentes. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que en la reunión del 10 de diciembre de 2012 de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, los representantes del sector privado ofrecieron ajustar el salario mínimo en 3.5%. Mientras que en la reunión del 12 de diciembre de 2012, el sector sindical ofreció ajustar el incremento salarial de la siguiente manera: por la CGT, 7.85%, por la CTC, 8.0% y por la CUT el 10.0%, éste último sujetando su oferta a la aprobación del proyecto de ley 166/2012 Cámara -13412012 Senado por medio del cual se introdujo la reforma tributaria. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que según consta en las actas de las reuniones correspondiente a los días tres (3), cinco (S), diez (10), doce (12) y catorce (14) de diciembre de 2012, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales después de amplias deliberaciones sobre el particular, no logro un consenso para la fijación del incremento del salario mínimo para el año 2013. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que en cumplimiento del proceso establecido en el parágrafo del artículo 8° de la Ley 278 de 1996, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales se reunió de nuevo el día veinte (20) de diciembre de 2012, para buscar el consenso con base en los diferentes elementos de juicio allegados por las partes durante el transcurso de las cinco sesiones anteriores, reunión en la cual los representantes de los empresarios indicaron que sin una tarifa unificada de ajuste salarial, por parte del sector sindical, no existiría contra oferta de los empresarios y de manera definitiva las partes manifestaron no haber llegado a acuerdo alguno. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que en aplicación del inciso 2° del parágrafo del artículo 8° de la Ley 278 de 1996, a falta de acuerdo tripartito para la fijación del salario mínimo en el marco de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, es competencia del Gobierno la determinación de dicho incremento con base en las variables económicas allí señaladas. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Que en mérito de lo antes expuesto, <br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>DECRETA: </b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 1.</b>-Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2013, como Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS PESOS ($589.500.00 m/cte) moneda corriente. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Artículo 2.</b> -El presente decreto rige a partir del primero (1°) de enero de 2013 y deroga el Decreto 4919 del 2011. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dado en Bogotá, D.C., a los 28 días del mes de Diciembre de 2012 </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
MAURICIO CARDENAS SANTAMAR1A </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
EL MINISTRO DEL TRABAJO, </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
RAFAEL PARDO RUEDA</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Original en <a href="http://wsp.presidencia.gov.co/Prensa/2012/Diciembre/Documents/dec273828122012.pdf">http://wsp.presidencia.gov.co/Prensa/2012/Diciembre/Documents/dec273828122012.pdf</a></div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Una de las problemáticas más comunes en este tema es la liquidación y pago de la licencia de maternidad. <b>¿Cómo la liquidamos entonces?</b> Para el pago de la licencia de maternidad completa se requiere como mínimo haber cotizado durante el embarazo (TORO RESTREPO D. , 2010). ¿Y qué pasa si se cotizó menos? En sentencias como la T-475/2009 se establece el procedimiento: </div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
"si faltaron por cotizar al Sistema General de Seguridad Social en Salud menos dos meses del período de gestación, se ordena el pago de la licencia de maternidad completa, si faltaron por cotizar mas de dos meses del período de gestación se ordena el pago de la licencia de maternidad de manera proporcional al tiempo que efectivamente se cotizó." (T-475/09) </blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b></b><br />
<div style="text-align: justify;">
<b><b>¿Cómo liquidamos la licencia si faltaron más de dos meses? </b></b></div>
<b>
</b><br />
<div style="text-align: justify;">
Tomamos el Ingreso Base de Cotización, o sea el salario o por el valor que se aporta al sistema y aplicamos la siguiente fórmula: </div>
</div>
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<br /></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2HcDZ3gqMlZTC_K8Ivs77PIT-CAqraH4eqgxc1yKTISNOZ1ZnfJvb3h3LbepKsbs9ZT1l7_B97SHE1TPe7H7f72W5w4o0IPj6fxaWKM6QFHzFGDJUI5efK-RYc-KykzGLs8tCWy5KI06l/s1600/Licencia+de+maternidad.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="38" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2HcDZ3gqMlZTC_K8Ivs77PIT-CAqraH4eqgxc1yKTISNOZ1ZnfJvb3h3LbepKsbs9ZT1l7_B97SHE1TPe7H7f72W5w4o0IPj6fxaWKM6QFHzFGDJUI5efK-RYc-KykzGLs8tCWy5KI06l/s640/Licencia+de+maternidad.png" width="640" /></a></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Como la licencia de maternidad es una prestación que garantiza adecuadas condiciones a la madre, es recomendable que, en caso de quedar en embarazo, afiliarse durante ese periodo –embarazo y licencia- como independiente. La afiliación por un salario mínimo al Sistema de Seguridad Social es de $153.000 para 2012 sería de $161.600, eso le daría la posibilidad de contar con todos los servicios sin copago durante el embarazo y con la licencia de maternidad.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b></b><br />
<div style="text-align: justify;">
<b><b>Bibliografía </b></b></div>
<b>
</b><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Palacio Palacio, Jorge Iván.</b> 2009. T-475/09. expedientes T-2217167 y T-2247786., <a href="http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2009/T-475-09.htm">http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2009/T-475-09.htm</a> : Corte Constitucional Colombiana, 16 de Julio de 2009. Corte Constitucional Colombiana. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>TORO RESTREPO, Daniel.</b> 2010. COTIZACIONES Y DERECHO AL PAGO DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD. Guía de Protección a la Maternidad. [En línea] 25 de Octubre de 2010. [Citado el: 27 de Septiembre de 2011.] <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2010/10/cotizaciones-y-derecho-al-pago-de-la.html">http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2010/10/cotizaciones-y-derecho-al-pago-de-la.html</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
FIN DEL ARTÍCULO
_________________________________________________________________________________Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5349130170827819462.post-9152843736420217372012-07-30T19:45:00.002-05:002012-07-30T19:47:04.091-05:00DERECHO DE ALIMENTOS DE QUIEN ESTÁ POR NACER<b><br /></b><br />
<b><br /></b><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAMYVqmFbOrChwEUBg3-cAWFY9xMK4F4_PR4fxJcQgvAKbuXduRJ1mLd4yDDHKRjILiyzz_0XL3QrAtV5OIHyNtISgrJhRB-UjCyNx_8IdQOpFgG9pzpC1hxJq45X_4dG4MnvCFZ_GYgL8/s1600/Alimentos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="319" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAMYVqmFbOrChwEUBg3-cAWFY9xMK4F4_PR4fxJcQgvAKbuXduRJ1mLd4yDDHKRjILiyzz_0XL3QrAtV5OIHyNtISgrJhRB-UjCyNx_8IdQOpFgG9pzpC1hxJq45X_4dG4MnvCFZ_GYgL8/s320/Alimentos.jpg" width="320" /></a>Antes que nada es necesario saber <b>¿qué son los alimentos y el derecho de alimentos?</b> Los alimentos se encuentran regulados en general en el Título XXI del Libro Primero del Código Civil, esto es del artículo 411 al 427. En concreto, frente al tema de menores, se encuentra regulado entre otros en los artículos 24, 82, 109, 111 y 129 de la Ley 1098 de 2006 o <i>Ley de infancia y adolescencia</i>. Por otra parte, la inasistencia alimentaria es un delito tipificado como tal en el artículo 233 del Código Penal Ley 599 de 2000. Para 2007 había 539 internos por el delito de inasistencia alimentaria (Terra Colombia, 2007). </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El artículo 24 de la Ley de Infancia y Adolescencia define los alimentos como <b>“…todo lo que es indispensable para el sustento, habitación, vestido, asistencia médica, recreación, educación o instrucción y, en general, todo lo que es necesario para el desarrollo integral de los niños, las niñas y los adolescentes.”</b>. Los alimentos son un derecho que tienen, entre otros, los descendientes y los hijos adoptivos frente a sus padres. A su vez los alimentos se dividen en congruos y necesarios. <u>La noción de alimentos congruos implica no solamente que la cuota por los alimentos cubra lo básico para la subsistencia, sino que le permita al niño o niña vivir conforme el nivel social de sus padres. </u></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si se ha probado la filiación por reconocimiento o prueba de paternidad, <b>los alimentos pueden pedirse antes de nacer.</b> El numeral primero del artículo 111 de la Ley 1098 de 2006 permite a la mujer en embarazo exigir alimentos <u>“La mujer grávida podrá reclamar alimentos a favor del hijo que está por nacer, respecto del padre legítimo o del extramatrimonial que haya reconocido la paternidad.”</u>. Muchas madres desconocen este derecho y por tal motivo se asustan de pedir ayuda a los presuntos padres, pero para ello se puede citar al padre a una Defensoría de Familia para que voluntariamente reconozca al hijo por nacer. El proceso ha sido explicado previamente y por lo tanto, solamente falta decir que en la misma audiencia de reconocimiento podrán conciliarse los alimentos. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Qué contiene el derecho de alimentos pre-natales?</b> El último acápite del artículo 24 de la Ley de Infancia y Adolescencia establece que los alimentos “<u>(…) comprenden la obligación de proporcionar a la madre los gastos de embarazo y parto.”</u>. Como parte de los alimentos se cubren afiliando al hijo al Sistema de Seguridad Social en Salud [Artículo 163 de la Ley 100 de 1993], si la madre no convive con el padre, pero este cuenta con seguridad social ¿no da esto fundamento para que la seguridad social del padre proporcione a la madre los gastos del embarazo y el parto sin necesidad de afiliaciones pagando una UPC? Esta es una inquietud que se deja pero en todo caso, determinada la filiación antes de nacer, <b>los alimentos pre-natales incluyen los gastos del embarazo y parto por parte del padre, o como se puede discutir, de la seguridad social. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Qué pasa si, no obstante el reconocimiento, no se llega a un acuerdo sobre la cuota?</b> La Defensoría de Familia fijará una provisional. En todo caso en esto hay que recordar que, de conformidad con el artículo 129 de la Ley de infancia y adolescencia se presume que el padre devenga el salario mínimo y recordemos que este es embargable hasta por el 50% en tratándose de alimentos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Bibliografía</b></div>
<div>
<br /></div>
<b>Terra Colombia. 2007</b>. Inasistencia alimentaria: un delito que se paga con cárcel. Terra.com. [En línea] 3 de Julio de 2007. [Citado el: 28 de Septiembre de 2011.] <a href="http://www.terra.com.co/noticias/articulo/html/acu2852.htm">http://www.terra.com.co/noticias/articulo/html/acu2852.htm</a>.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Lea también</b></div>
<div>
<b>1. </b><a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2010/09/un-poco-de-derecho-de-familia.html" target="_blank">Un poco de derecho de familia</a></div>
<br />
<b>FIN DEL ARTÍCULO
</b>_________________________________________________________________________________
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<span style="background-color: white;"><b>PUBLICIDAD EXTERNA</b></span></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRm4dVAUuWa1pn8bc0Lr1lsWMdov22YYqMx7tsMxmQxevd27XBLGfGIFg_JSZfVRNveFVr_nZNuCHiGt2UdYjQye79Qc6TOp7sUdamxQV9KA64WAYYpx0t5Y4jBJ8KN2o6mForQyfW_nI/s1600/NI%25C3%2591OS.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRm4dVAUuWa1pn8bc0Lr1lsWMdov22YYqMx7tsMxmQxevd27XBLGfGIFg_JSZfVRNveFVr_nZNuCHiGt2UdYjQye79Qc6TOp7sUdamxQV9KA64WAYYpx0t5Y4jBJ8KN2o6mForQyfW_nI/s1600/NI%25C3%2591OS.jpg" /></a></div>
<span style="background-color: white;">Al igual que para manifestar el consentimiento para dar un hijo en adopción se requiere un proceso claro para quienes van a adoptar. Los estrictos requisitos para adoptar se fundamentan en que la adopción es una medida solidaria de restablecimiento de derechos y como tal, requiere que se garantice la aptitud e idoneidad de los adoptantes. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">Los requisitos para adoptar son los siguientes (Toro Restrepo, Regulación de la adopción en Colombia, 2009): </span></div>
<div>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white;">Ser mayor de 25 años. </span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white;">Tener capacidad de ejercicio: es decir, no tener sentencia de interdicción por demencia o disipación. </span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white;">Tener al menos 15 años más que el menor adoptable. Por ejemplo, unos Padres de 27 y 25 años solamente podrían adoptar un niño menor de 10 años. </span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="background-color: white;"><b>Contar con Idoneidad física, mental, moral y social suficiente para suministrar una familia adecuada y estable al niño, niña o adolescente. </b></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">Como se trata de garantizar el interés del niño o niña, creo que el último requisito es el más importante que los demás. Esto radica en que, ante todo, lo que prima es el interés del niño o niña (Toro Restrepo, Regulación de la adopción en Colombia, 2009). En la actualidad pueden adoptar personas solteras, casadas o en unión marital de hecho. ¿<b>Qué es lo más idóneo? </b><u>Lo mejor que puede recibir un niño adoptado es un hogar con papá y mamá, la razón de ser es que la adopción es difícil de asimilar para muchos niños y por ello requieren estabilidad en el nuevo hogar. </u></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><b>¿Cómo se prueba la idoneidad?</b> Básicamente cumpliendo algunos de los requisitos para la adopción. La adopción en Colombia exige certificado de antecedentes penales, capacidad de ingresos, certificado de buena salud física por un médico legalmente autorizado y certificación de la casa de adopción o del ICBF conforme estudio social y psicológico. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>BIBLIOGRAFÍA</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">Toro Restrepo, Daniel. 2009. Regulación de la adopción en Colombia. Guía de Protección a la Maternidad. [En línea] 27 de Noviembre de 2009. [Citado el: 27 de Septiembre de 2011.] <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2009/11/regulacion-de-la-adopcion-en-colombia_3650.html">http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2009/11/regulacion-de-la-adopcion-en-colombia_3650.html</a>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<b>LEA TAMBIÉN</b><br />
1. <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2009/11/regulacion-de-la-adopcion-en-colombia_3650.html">Regulación de la adopción en Colombia</a> <br />
2. <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2011/11/en-casos-de-adopcion-se-tiene-derecho.html">En casos de adopción ¿se tiene derecho al periodo de lactancia?</a><br />
3. <a href="http://elalispruz.blogspot.com/2011/02/la-adopcion-un-derecho-del-adoptante.html">La adopción ¿un derecho del adoptante?</a></div>
<div>
4.
<a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2012/07/sobre-el-consentimiento-para-dar-en.html" target="_blank">Sobre el consentimiento para "dar en adopción"</a></div>
<div>
5. <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2012/07/algunos-apuntes-sobre-la-adopcion.html" target="_blank">Algunos apuntes sobre la adopción</a><span style="background-color: white;"> </span></div>
<div>
<div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>FIN DEL ARTÍCULO</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>_________________________________________________________________________________</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
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<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: white;"><b>
PUBLICIDAD EXTERNA</b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: white;">_________________________________________________________________________________</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.flickr.com/photos/danieltoror/4855477148/" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" title="NIÑOS FUTBOLISTAS COSTEÑOS por ElAlispruz, en Flickr"><img alt="NIÑOS FUTBOLISTAS COSTEÑOS" height="200" src="http://farm5.staticflickr.com/4115/4855477148_998de34d6a.jpg" width="149" /></a><span style="background-color: white;">La adopción consentida por los padres es el acto jurídico que coloquialmente se conoce como “dar en adopción”. </span><b style="background-color: white;">¿Por qué es una alternativa de protección a la maternidad?</b><span style="background-color: white;"> </span><u style="background-color: white;">Porque permite a las madres que solidariamente quieren y no pueden tener hijos desarrollar su labor, y aquellas que no tienen posibilidad de sostenerlos económica o psicológicamente garanticen que otro se encargue de tal labor.</u><span style="background-color: white;"> El acto de “dar en adopción” es una forma de garantizar que un niño reciba todos los beneficios de la maternidad y la familia. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">Para el consentimiento de la adopción la ley exige que cumpla con los siguientes requisitos [Art. 66. Ley 1098 de 2006]: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><span style="background-color: white;">Que la mujer o pareja que consiente en dar en adopción esté ampliamente informado de las consecuencias jurídicas y psicosociales que implica la adopción. </span></li>
<li><span style="background-color: white;">Que el menor que se va a dar en adopción haya cumplido como mínimo un mes de nacido. La ley prohíbe el consentimiento para dar en adopción a quien está por nacer.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Que se realice posterior a una asesoría sobre las consecuencias. </span></li>
<li><span style="background-color: white;">Se presente ante el Defensor de Familia. </span></li>
<li><span style="background-color: white;">Que esté libre de error, fuerza, dolo, y los requisitos de capacidad y consentimiento generales. Los padres menores de 18 años pueden consentir pero deberán estar en compañía de sus padres y el Ministerio Público. </span></li>
<li><span style="background-color: white;">No se realice frente a determinada persona a menos que sea a favor del cónyuge o compañero o tenga relación de consanguinidad hasta el tercer grado (o sea hasta tíos)</span></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">Adicionalmente, cabe aclarar que el consentimiento para dar en adopción puede revocarse en un plazo de 30 días después de haberse dado el consentimiento. Luego de expirado el plazo de 30 días la adopción se hace irrevocable para aquellos padres que consienten en dar en adopción. </span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span><br />
<span style="background-color: white;"></span><br />
<div>
<span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;"><b>Adopción de quien está por nacer. </b></span></span></div>
<div>
<span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;">La ley prohíbe expresamente la adopción de quien está por nacer <u>“No tendrá validez el consentimiento que se otorgue para la adopción del hijo que está por nacer.”</u> [Acápite del Artículo 66 de la Ley 1098 de 2006]. ¿Tiene esto sentido? Desconozco las razones por las que el legislador optó por considerar que solamente se tiene aptitud para dar en adopción un mes después de nacer. Sin embargo, la senadora Claudia Wilches en un intento por proteger a los niños por nacer presentó el proyecto de ley 094 del Senado de 2010 que buscaba cambiar esa disposición, entre otras, para “flexibilizar” la adopción y así salvar bebés. Se desconoce el avance o resultado de ese proyecto. </span></span></div>
<div>
<span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<b>LEA TAMBIÉN</b><br />
1. <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2009/11/regulacion-de-la-adopcion-en-colombia_3650.html">Regulación de la adopción en Colombia</a> <br />
2. <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2011/11/en-casos-de-adopcion-se-tiene-derecho.html">En casos de adopción ¿se tiene derecho al periodo de lactancia?</a><br />
<div>
3.
<a href="http://elalispruz.blogspot.com/2011/02/la-adopcion-un-derecho-del-adoptante.html">La adopción ¿un derecho del adoptante?</a><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<b>FIN DEL ARTÍCULO</b><br />
_________________________________________________________________________________
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<br /></div>
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<b>PUBLICIDAD EXTERNA</b><br />
<b>_________________________________________________________________________________</b></div>
<a href="http://www.flickr.com/photos/danieltoror/7647020840/" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" title="COLEGIO EL PINAR por ElAlispruz, en Flickr"><img alt="COLEGIO EL PINAR" height="240" src="http://farm8.staticflickr.com/7129/7647020840_af30eb392b.jpg" width="320" /></a>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Qué es la adopción?</b><span style="background-color: white;"> Al respecto el artículo 61 de la Ley 1098 de 2006 de Infancia y Adolescencia define la adopción de la siguiente manera: “La adopción es, principalmente y por excelencia, una medida de protección a través de la cual, bajo la suprema vigilancia del Estado, se establece de manera irrevocable, la relación paterno-filial entre personas que no la tienen por naturaleza.”. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><b>¿Qué quiere decir esto?</b> En primer lugar que se trata de una “medida de protección”. Las medidas de protección del menor son mecanismos mediante los cuales, aquellos menores que se encuentran en situaciones irregulares, tengan un restablecimiento de sus derechos [Artículo 53. Ley 1098 de 2006].Pero ¿qué derecho se restablece mediante la adopción? El artículo 22 de la Ley de Infancia y Adolescencia considera como uno de los derechos de los niños el crecer y ser acogidos en el seno de una familia. Por tal motivo, el derecho que se restablece es precisamente ese. Es así que, ante todo, no es la adopción un “derecho del adoptante”, sino que el adoptante, solidariamente y cumpliendo diversos requisitos, prohija a un niño para que tenga unos padres (¿LA ADOPCIÓN UN DERECHO DEL "ADOPTANTE"?, 2011). No existe el derecho a la adopción ni el derecho a ser adoptado porque ¿a quién se le exigirían esos derechos? <b>La adopción no es un derecho, ni una obligación, es un acto solidario que regulariza la situación de un menor. </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">Por otro lado, la adopción establece de manera irrevocable un cambio en el estado civil del hijo adoptivo, el hijo adoptivo es, en derecho, para todos los efectos, igual a un hijo de sangre. El adoptivo entrará a formar parte en la sucesión de sus padres, los adoptantes tienen la patria potestad sobre él, llevará el apellido de los padres adoptantes, se extingue todo vínculo con la familia consanguínea excepto cuando se adopta el hijo del cónyuge o la compañera, etc. [Cfr. Art. 64 Ley 1098 de 2006]. La irrevocabilidad implica que la adopción, en pro del menor, no sea un simple juego que vuelva al niño un “paquete” que se devuelva por “defectos de fábrica”. Por eso, quedando en firme la sentencia de adopción y el cambio en el registro civil, es un hijo para todos los efectos. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">Para que un niño sea adoptado se requiere que se encuentre en situación de adoptabilidad. La declaración de adoptabilidad es competencia de las defensorías de familia [Numeral 14. Artículo 82. Ley 1098 de 2006]. Para el caso concreto existen dos situaciones de adoptabilidad, la primera es por abandono u orfandad, y la segunda en las que la madre biológica da su consentimiento para que sea adoptado [Cfr Art. 63 Ley 1098 de 2006]. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><b>FUENTES </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><b>Toro Restrepo, Daniel.</b> 2011. ¿LA ADOPCIÓN UN DERECHO DEL "ADOPTANTE"? El Alispruz. [En línea] 15 de Febrero de 2011. [Citado el: 27 de Septiembre de 2011.] <a href="http://elalispruz.blogspot.com/2011/02/la-adopcion-un-derecho-del-adoptante.html" target="_blank">http://elalispruz.blogspot.com/2011/02/la-adopcion-un-derecho-del-adoptante.html</a></span><br />
<br />
<b>LEA TAMBIÉN</b><br />
1. <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2009/11/regulacion-de-la-adopcion-en-colombia_3650.html" target="_blank">Regulación de la adopción en Colombia</a>
<br />
2. <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2011/11/en-casos-de-adopcion-se-tiene-derecho.html" style="background-color: white;" target="_blank">En casos de adopción ¿se tiene derecho al periodo de lactancia?</a><br />
<br />
<br />
<br />
<b>FIN DEL ARTÍCULO</b><br />
_________________________________________________________________________________</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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<br />
<br />
<br /></div>
<b>PRIMA LEGAL DE SERVICIOS Y OTRAS INQUIETUDES.</b><br />
<b><br /></b><br />
<div style="text-align: justify;">
Viene el pago de la prima legal de servicios y es muy posible que las personas en general tengan inquietudes acerca de su liquidación, fecha de pago, entre otras. Además, las madres pueden tener algunas inquietudes en su forma de pago y demás. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿QUÉ ES LA PRIMA LEGAL DE SERVICIOS?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
La primera legal de servicios es una prestación en dinero equivalente a medio salario semestral que deben pagar las empresas a todos sus trabajadores. La finalidad de la prima es la redistribución de las utilidades de la empresa, es decir, del valor agregado en que el todos los trabajadores han aportado.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>SOY EMPLEADA DEL SERVICIO DOMÉSTICO, ¿TENGO DERECHO A PRIMA?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
No. En el caso de las empleadas del servicio doméstico, éstas tienen como empleador una familia, no una empresa. La familia no es una unidad de explotación económica (empresa) y por lo tanto no genera un valor agregado a repartir y no tiene fundamento la prima.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>SOY MAYORDOMO ¿TENGO DERECHO A PRIMA?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
En principio los mayordomos son considerados similares a las empleadas del servicio doméstico si se trata de una finca netamente de recreo. Si es una finca que tiene una huerta para auto-consumo, en principio no se considera empresa, pero dada la producción que genera excedente y un valor agregado, creo que es discutible la posibilidad de la prima. Finalmente si en la finca se desarrolla una labor productiva para venta, intercambio, etc., como una finca ganadera.<br />
<br />
<b>¿CÓMO SE LIQUIDA LA PRIMA LEGAL DE SERVICIOS?</b><br />
La prima es medio salario por un semestre, o es lo mismo que decir un salario por un año. Si el salario es fijo se toma el último salario (incluyendo horas extras y recargos), si el salario es variable (pactado por ejemplo por comisiones por venta, a destajo, etc.) se tomará el promedio del último año.<br />
<br />
Si el trabajador es beneficiario del auxilio de transporte, éste de acuerdo con el artículo 7 de la Ley 1 de 1963 también se incluye como base salarial. La razón de ser es que la prima legal de servicios es una "prestación social". Luego, teniendo claro cuál es el salario base de liquidación se procede a liquidar con base en la siguiente fórmula:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgC8I-isPoQEbZJX-r-2M9R97C30K2gI7b7uS_y0aAI9mM25rkZygoo0xEdaadlB_N8cuzu1VnbRL5GVFhNSGVU0FVfrRydY76wvrk6E72TsKwjaCBb3oOWCjSsmbt9WKw2uVbbjFbSiFCW/s1600/Liquidaci%25C3%25B3n+prima+legal+de+servicios.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="37" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgC8I-isPoQEbZJX-r-2M9R97C30K2gI7b7uS_y0aAI9mM25rkZygoo0xEdaadlB_N8cuzu1VnbRL5GVFhNSGVU0FVfrRydY76wvrk6E72TsKwjaCBb3oOWCjSsmbt9WKw2uVbbjFbSiFCW/s640/Liquidaci%25C3%25B3n+prima+legal+de+servicios.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
Recordemos que cada semestre como máximo tiene 180 días, por lo tanto, la prima semestral como máximo será de la mitad del salario de acuerdo como explicamos previamente, o proporcional si trabajó menos del semestre.<br />
<br />
<b>¿CUÁNDO DEBE PAGARSE?</b><br />
De acuerdo con el artículo 306 del Código Sustantivo de Trabajo, la Prima Legal de Servicios se paga:<br />
<br />
a. Media quincena o proporcional el último día de Junio, es decir, el 30 de junio.<br />
b. Una quincena en cualquiera de los 20 primeros días del mes de diciembre.<br />
c. Al finalizar el contrato de trabajo por el periodo que falte por liquidar.<br />
<br />
En todos los casos se puede utilizar la fórmula previamente mencionada.<br />
<b><br />
</b><br />
<b>ESTUVE EN LICENCIA DE MATERNIDAD, O UNOS DÍAS INCAPACITADA POR EL EMBARAZO EL ÚLTIMO SEMESTRE ¿PUEDEN DESCONTARME ESOS DÍAS DE LA LIQUIDACIÓN?</b><br />
<b><br />
</b><br />
NO. La razón es que únicamente pueden descontarse días en los que el artículo 51 del Código Sustantivo de Trabajo considera como suspensiones y únicamente para vacaciones, cesantías o jubilaciones [Artículo 53 del Código Sustantivo de Trabajo]. Por lo tanto, esos días se tienen en cuenta también como laborados para efectos de la liquidación.<br />
<b><br />
</b><br />
<b>ESTOY EN LICENCIA DE MATERNIDAD ¿TENGO DERECHO A RECIBIR LA PRIMA IGUAL? </b>SÍ. Las normas laborales son de orden público y obligatorio cumplimiento en lo que se refiere al mínimo de prestaciones y garantías. Para la mayoría de las empresas esto no es problema porque el pago se efectúa consignando en una cuenta a nombre del trabajador, pero si recibe el pago en cheque o en efectivo en el lugar de trabajo, por analogía la Prima Legal de Servicios también se pagaría así. Por eso podría usted ponerse en contacto con el empleador para ver la mejor forma de recibirla.</div>
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
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<b><br /></b><br />
<b><br /></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
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<b>LEY NÚM. 156 DEL AÑO 2006<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
(P. del S. 414), 2006, ley
156 </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
(Conferencia) </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ley de Acompañamiento
durante el Trabajo de Parto, Nacimiento y Post-parto.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ley Núm. 156 de 10 de agosto de
2006</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Para crear la "Ley de
Acompañamiento durante el Trabajo de Parto, Nacimiento y Post-parto".</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b> EXPOSICION DE MOTIVOS<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>En Puerto Rico ha existido una ausencia en el reconocimiento de una de
las más grandes contribuciones de la mujer en nuestra sociedad: la concepción,
gestación y parto de un hijo(a). </b>Teniendo en consideración esa carencia, y
para subsanar ese vacío existente hasta ahora, es que se presenta esta Ley.
Esta medida legislativa abrirá brechas en el establecimiento de una política
pública que permita que el proceso de trabajo de parto, parto y nacimiento de
una criatura, esté amparado bajo una ley que proteja y vele porque se cumplan
con las necesidades de la madre y de la criatura. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La medicina moderna, dominada por
la perspectiva masculina, ha pretendido convertir el proceso de gestación y
parto en un evento exclusivamente médico, y no la experiencia familiar y social
que había sido desde tiempos inmemoriales. La llegada de una nueva persona
puede ser a la misma vez un proceso de gran incomodidad y esfuerzo físico para
la parturienta y una ocasión de gran júbilo para la mujer y su familia. Ambas
circunstancias llaman a la necesidad de que la mujer esté acompañada en ese
momento por la persona o personas que desee -su madre, el padre del bebé, una
monitriz, una "doula", o cualquier otra persona- tenga o no vínculos
familiares con ella.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Si bien han quedado atrás
los días en que las mujeres eran obligadas a parir en salas compartidas, con el
único apoyo de personal médico, en la actualidad la mayoría de los hospitales
condicionan la presencia de un acompañante a la asistencia de un curso de
"Parto sin Temor". Aunque lo deseable sería que las personas
presentes en la sala de parto estuvieran preparadas para actuar también de
asistentes en el proceso, la realidad es que el costo, duración y
disponibilidad de los cursos pueden constituir un impedimento para que la mujer
cuente con el apoyo que representa la presencia de un acompañante en ese
momento tan importante de su vida.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La "Ley de
Acompañamiento durante el Trabajo de Parto, Nacimiento y Post-parto"
aspira a que la culminación del proceso de gestación en sus tres fases, se dé
en un ambiente adecuado y conforme a las necesidades físicas y emocionales de
la madre, para que esto redunde en beneficios para la llegada de la criatura.
También considera como imprescindible que la madre esté informada de las
medidas que habrán de tomarse a lo largo de su gestación, así como también en
la jornada de parto y post-parto, y de acciones o determinaciones que puedan
afectar el desarrollo pleno de la criatura o que vaya en detrimento de la salud
física o emocional de la madre.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>De igual forma, la Ley
requiere que se le provean alternativas que protejan a ambos en sus aspectos
físicos, biológicos y sicológicos.</b> Con esta medida pretendemos además, reforzar
la política pública de la lactancia, reiterando la obligación de orientar a la
madre y al padre sobre los beneficios del amamantamiento. También se garantiza
el alojo conjunto de madre y recién nacido en la institución hospitalaria donde
tuvo lugar el parto, y el respeto a la decisión de la mujer de proveer como
único alimento para su bebé la leche materna.</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>DECRETASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO:<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 1.- [Título]<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Esta Ley se conocerá como
"Ley de Acompañamiento durante el Trabajo de Parto, Nacimiento y
Post-parto" y será de aplicación tanto a entidades públicas como privadas
donde se ofrezcan servicios de cuidado de salud en Puerto Rico.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 2.- Definiciones <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Para fines de esta Ley, las
siguientes palabras y frases tendrán el significado que a continuación se
expresa: </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>a) Acompañantes en las Etapas del Parto:</b> persona o personas
que escoja libremente la parturienta, para que la acompañe o asista durante las
diversas etapas del parto, entre los cuales se encuentran: madres, padres,
familiares, amigos, con o sin adiestramientos o persona adiestrada en medidas
de comodidad (monitriz, "doula", etc.). </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>b) Centros de Servicio de Maternidad:</b> incluye salas de parto,
salas de preparación o recuperación obstétrica o cualquier lugar en donde se
atiendan mujeres durante el proceso de gestación, parto o post-parto y que
posean los permisos pertinentes de las agencias del Estado Libre Asociado de
Puerto Rico con competencia sobre el asunto. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>c) Persona que Nace en Situación de Riesgo:</b> todo niño o niña
que nace con cualquier condición crítica de salud, incluyendo pero sin
limitarse a: nacimiento prematuro, anomalías congénitas, condiciones
respiratorias, condiciones congénitas cardíacas, partos prolongados, bebés
nacidos de madres VIH positivo o cualquier enfermedad de transmisión sexual, y
bebés nacidos de madres que padezcan de adicción a sustancias controladas,
cuando el recién nacido pueda presentar síntomas de retirada u otra condición
relacionada. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>d) Profesional de la Salud:</b> todo personal de medicina autorizado
(ginecólogos, enfermeras, enfermeros y enfermeras parteras) a practicar la
ginecología o la obstetricia en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 3.- [Derechos de la Mujer embarazada]<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Toda mujer embarazada al momento
del trabajo de parto, el parto y el post-parto, tendrá los siguientes derechos: </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
a) A <b>ser informada</b> (por un profesional de la
salud certificado y un médico) sobre las distintas intervenciones médicas que
pudieren tener lugar durante el proceso, de manera que pueda escoger libremente
cuando existieren diferentes alternativas. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
b) A ser <b>tratada con respeto</b> y de modo
individual y personalizado, garantizándole la privacidad e intimidad emocional
durante todo el proceso. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
c) Al <b>parto natural como primera alternativa</b>,
respetando sus aspectos fisiológicos, biológicos y sicológicos, evitando
prácticas invasivas y suministro de medicamentos que no estén justificados por
el estado de salud de la parturienta o de la persona por nacer. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
d) A <b>ser informada sobre la evolución de su parto</b>, el estado de su hijo
o hija y en general a que se le haga partícipe de las diferentes actuaciones de
los profesionales que le asistan.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
e) A no ser sometida a
ningún examen o intervención cuyo propósito sea de investigación o docencia,
salvo consentimiento manifestado por escrito. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
f) A <b>estar acompañada por personas</b> de su confianza y elección durante el
trabajo de parto, parto y post-parto, incluyendo el procedimiento de cesárea,
en el cual podrá estar acompañada por al menos una persona de su elección;
entendiéndose, sin embargo que la presencia de la (el) acompañante o
acompañantes no podrá interferir con las determinaciones de carácter médico que
consideren o tomen los profesionales de la salud con responsabilidad en el
parto, y en caso del procedimiento de cesárea, serán éstos los que determinarán
en última instancia si permiten o no la presencia del acompañante. Además,
tendrá derecho a no estar acompañada, si así lo desea la mujer. Disponiéndose
que el acompañante vendrá obligado a cumplir con aquellas reglas que tuviere a
bien imponer la institución hospitalaria.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
g) A <b>no ser intimidada sobre el proceso del
parto</b> si éste fuese uno sin riesgos. De anticiparse alguna complicación en
el proceso, la mujer deberá ser informada sobre las distintas intervenciones
médicas que pudieran tener durante el parto. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
h) A tener a su hijo o hija en su
habitación durante la permanencia en el hospital, siempre y cuando el recién
nacido no requiera de cuidados especiales.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
i) A ser
informada, desde el embarazo, sobre los beneficios de la lactancia materna y a
recibir apoyo para amamantar, incluyendo la prohibición que establece la Ley
Núm. 79 de 13 de marzo de 2004, mejor conocida como "Ley sobre el
Suministro de Sucedáneos de la Leche Materna a los Recién Nacidos", de que
se alimente al recién nacido con fórmula o cualquier sustituto de leche
materna, en contra de las instrucciones expresas de la madre que decida lactar
a su criatura.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
j) A <b>recibir asesoramiento e información</b>
sobre los cuidados personales del niño o niña.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
k) A ser informada
específicamente sobre los beneficios de la buena nutrición y efectos adversos
del uso de tabaco, alcohol y drogas sobre su persona y la del niño o niña.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 4.- Toda persona recién nacida tiene derecho a:<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
a) Ser tratada en
forma respetuosa y digna.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
b) No ser sometida a
ningún examen o intervención cuyo propósito sea de investigación o docencia,
salvo con el consentimiento manifestado por escrito de su padre y madre con
patria potestad.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
c) Tener alojamiento
en conjunto con su madre, siempre y cuando el recién nacido no necesite de
cuidados especiales, y cuando el Hospital cuente con las facilidades necesarias
para proveer el alojamiento conjunto.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
d) Que sus padres reciban
asesoramiento adecuado e información sobre los cuidados para su crecimiento y
desarrollo.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 5.- [Derechos del padre y la madre]<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El padre y la madre de la persona
que nace en situación de riesgo tienen los siguientes derechos:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
a) A <b>recibir información comprensible,
suficiente y continuada</b> en un ambiente adecuado, sobre el proceso o
evolución de la salud de su hijo o hija, incluyendo diagnóstico, pronóstico y
tratamiento. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
b) A <b>tener acceso continuo a su hijo o hija</b> mientras la situación
clínica lo permita, así como a participar en su atención y en la toma de
decisiones relacionadas con su asistencia.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
c) A que se le especifique
al padre y a la madre sobre los exámenes o intervenciones a los que se quiera
someter al neonato con fines de investigación o docencia, para que sean ellos
los que den su consentimiento, manifestado por escrito.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
d) A que <b>se facilite la lactancia materna</b> a la
persona recién nacida, siempre y cuando no exista una condición apremiante que
lo impida.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
e) A recibir
asesoramiento e información sobre los cuidados especiales del niño o niña, si
así lo requiere.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 6.- [Responsabilidades]<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Será responsabilidad del
Departamento de Salud de Puerto Rico dar a conocer esta Ley en todos los
hospitales, salas de parto, salas de preparación o recuperación obstétricas,
lugares donde atiendan a mujeres en el proceso de gestación y parto, tanto
públicos como privados.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 7.- [Multa]<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La Oficina de la Procuradora de
la Mujer queda facultada para recibir, atender y disponer de las querellas que
se presenten por violación a los derechos establecidos en esta Ley. Cualquier
violación a las disposiciones de esta Ley conllevará una multa no menor de
quinientos (500) dólares, ni mayor de cinco mil (5,000) dólares.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 8. - [Vigencia]<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Esta Ley comenzará a regir seis
(6) meses después de aprobación.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5349130170827819462.post-75837614788721175322012-05-07T15:34:00.000-05:002012-05-07T15:34:14.495-05:00RESPUESTA A UN COMENTARIOHan hecho el siguiente comentario en el blog<br /><br /><blockquote class="tr_bq">
mi pregunta es si mi bebe nacio de 33 semanas y la fecha probable de parto era el 11 de marzo a cuantas semanas se debe extender mi licencia</blockquote>
Respuesta:<br />
<br />
Es al médico a quien le compete certificar la diferencia
gestacional con la fecha probable del parto. Luego de tener ese certificado se
procede a hacer la corrección de la licencia de maternidad. Esto de acuerdo con el parágrafo 2 del artículo 1 de la Ley 1468 de 2011.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5349130170827819462.post-49880084363361969532012-02-06T19:48:00.002-05:002012-02-06T19:48:12.765-05:00FRENTE AL PAGO DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD<b>PUBLICIDAD EXTERNA</b>
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_________________________________________________________________________________<br />
<b><br /></b><br />
<b>INICIO DEL ARTÍCULO</b>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Esta mañana recibí la siguiente inquietud en una de las entradas de este blog:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
Hola, soy empleada nombrada en una compañia, el 2011 nacio mi hija y me dieron la licencia de maternidad, la EPS me liquido con el valor q cotizado el ultimo mes antes de la incapacidad alli variaba mi salario basico debido a que tenia unas horas extras y prima, por tal motivo la EPS me brinda una licencia de mayor valor para cada mes, pero, la empresa me paga unicamente el salario basico, ellos me dices q el valor de la EPS no me lo reconocen puesto q eso no lo debo tener en cuenta, por favor me indica si es verdad ello pues la EPS me contesto un derecho de peticion q pase confirmando que el valor de las incapacidades es correcto, aun asi la empresa dice q esa plata de mas es para ellos. Agradezco su valiosa opinion. Saludos</blockquote>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ante eso contesté lo siguiente con algunas modificaciones de estilo y algunas explicaciones para una mejor lectura:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿CÓMO SE LIQUIDA Y PAGA LA LICENCIA DE MATERNIDAD?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Me parece que, tal cual como planteas los hechos, la opinión de la empresa es FALSA. En primer lugar, el Código Sustantivo de Trabajo en el artículo 236 en uno de sus numerales manda: "Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso." "Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.". Por tal motivo, si miras tu salario como fijo como variable es claro tu derecho a la licencia de maternidad incluidas las horas extras. Es así como es obligación del empleador pagar la suma del promedio salarial.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿ENRIQUECIMIENTO SIN CAUSA?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Además, dado que la EPS lo liquidó de esa forma no solamente se constituye en un incumplimiento por parte del empleador sino que constituye un enriquecimiento sin justa causa de su parte. Otra cosa es que se excusaran porque la EPS les está pagando un menor valor, pero, por lo que dices, ese no es el caso. <i>¿Qué es enriquecimiento sin justa causa? Es, como su nombre lo indica, enriquecerse sin sentido o sin una justificación. En otras palabras, la EPS descuenta del valor total de la seguridad social lo que debe pagarse por licencia de maternidad. Ese descuento se da porque el costo de la licencia está en manos de la EPS, pero, para facilitar las cosas el empleador es quien consigna. El empleador es como una especie de intermediario en el pago de la licencia de maternidad, por tal motivo, el descuento que le hace la EPS es porque ese valor descontado se asume que ha sido pagado o se pagará a la trabajadora en licencia de maternidad. </i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿QUÉ ALTERNATIVAS O COSAS PUEDES HACER?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Para ello tienes dos opciones, la primera es enviar una carta al área de gestión humana de la empresa anexando la liquidación de la EPS. La segunda es llamar a una inspección del trabajo manifestando tu situación y la forma en la que ellos pueden ayudarte.</div>
<b>FIN DEL ARTÍCULO</b>
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Unknownnoreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-5349130170827819462.post-60169382024729709392012-02-06T18:54:00.002-05:002012-02-06T19:07:14.514-05:00ENGLISH FOR MY KIDS (EN MEDELLÍN)<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b style="background-color: white;"></b></div>
<div style="display: inline !important;">
<b style="background-color: white;"><b style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Objetivos:</span></b></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 10pt;">Desarrollar una actitud positiva hacia el aprendizaje del inglés</span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 10pt;">Fomentar la creatividad y curiosidad a través de la realización de talleres y
proyectos de las áreas propias del currículo para preescolar (Strong Start)</span></div>
</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 10pt;">Fomentar la capacidad de escucha a comandos básicos y la producción de
vocabulario.</span></div>
</span>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7X40ij0gedp_RQmJD84_4MweC8rCcOljnQDbsYYRdHk9YVKtS2N2DCBNjVEE6BKrvXUcqshYwTZ7twPjA5o1qm9x02QU295_zggHTKtW6qHRXeWMo3_Wmq7VQccucRe6_AfeJ3uR0GAWo/s1600/English+4+kids.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7X40ij0gedp_RQmJD84_4MweC8rCcOljnQDbsYYRdHk9YVKtS2N2DCBNjVEE6BKrvXUcqshYwTZ7twPjA5o1qm9x02QU295_zggHTKtW6qHRXeWMo3_Wmq7VQccucRe6_AfeJ3uR0GAWo/s640/English+4+kids.gif" width="280" /></a><b style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Generalidades</span></b></div>
</b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 10pt;">Fecha de inicio: Febrero 11</span></div>
</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 10pt;">Fecha de finalización: Junio 9</span></div>
</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 10pt;">Duración: 4 meses</span></div>
</span>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 10pt;">Horarios:</span><span style="background-color: white; font-size: 10pt;"> </span></div>
</span><b><div style="text-align: justify;">
<b style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Grupo 1:</span></b></div>
</b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 10pt;">Horario: 9:00 a 10:30 am</span></div>
</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 10pt;">Edades: 4 – 5 años</span></div>
</span><br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Grupo
2:</span></b></div>
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Horario: 11:00 am a 12:30 m</span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 10pt;">Edades: 5 – 6 años</span></div>
</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 10pt;">Grupos máximo de 10 niños</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span><br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Materiales exclusivos Educares para el trabajo de los proyectos</span></div>
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 10pt;">Taller dictado por un docente con certificación C1 y auxiliar de apoyo.</span></div>
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">COSTOS E INSCRIPCIÓN</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Valor mensual del
Taller $98.600 Incluido IVA por mes. Descuento 10% por pago total de los 4
meses del taller (Este 10 % no se aplica a los materiales) Valor total:
$394.400, con el descuento queda en $354.960</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13px;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Materiales: $60.000 por 4 meses de materiales</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Consignar a la cuenta
#02965609043 Bancolombia Ahorros a nombre de Educares Foundation</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Enviar al correo
electrónico</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="mailto:coordinaeducares@gmail.com" target="_blank"><span style="color: blue; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">coordinaeducares@gmail.com</span></a></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">ó
al fax: 2660604 soporte de la consignación para iniciar el proceso de
inscripción.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="background-color: white;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Para mayores informes:</span></b></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 10pt;">Tel. 2660604</span></div>
</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 10pt;">Cel. 310 540 89 05</span></div>
</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 10pt;">E-mail:</span><span style="background-color: white; font-size: 10pt;"> </span><span style="background-color: white; font-size: 10pt;"><a href="mailto:coordinaeducares@gmail.com%20"><span style="color: blue; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">coordinaeducares@gmail.com </span></a></span></div>
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5349130170827819462.post-16365980697835003042012-01-04T11:40:00.001-05:002012-01-04T11:40:11.552-05:00DECRETO 4963 DE 2011. POR EL CUAL SE ESTABLECE EL AUXILIO DE TRANSPORTE.________________________________________________________________________________<br />
PUBLICIDAD.<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br />
<br />
_________________________________________________________________________________</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
REPÚBLICA DE COLOMBIA </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
MINISTERIO DEL TRABAJO</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
DECRETO NÚMERO 4963 DE 2011</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Por el cual se establece el auxilio de transporte </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,</b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales,
en especial de las conferidas en las Leyes 15 de 1959 y 4a de 1992 </div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>DECRETA <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Artículo 1.</b> Fijar
a partir del primero (1°) de enero de dos mil doce (2012), el auxilio de
transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores
particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual
Vigente, en la suma de SESENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS PESOS ($67.800,00)
moneda corriente, mensuales, el cual se pagará por los empleadores en todos los
lugares del país donde se preste el servicio público de transporte. </div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Artículo 2</b>, El
presente decreto rige a partir del primero (1°) de enero del año dos mil doce
(2012) y deroga el Decreto 4835 de 2010. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
PUBLÍQUESE y CÚMPLASE,</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Dado en Bogotá, D. C., a los 30 días del mes de Diciembre de
2011</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El Viceministro Técnico del Ministerio de Hacienda y Crédito
Público Encargado de las Funciones del Despacho del Ministerio de Hacienda y
Crédito Público, </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
RODRIGO DE JESÚS SUESCÚN MELO </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El Ministro del Trabajo, </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
RAFAEL PARDO RUEDA </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El Ministro de Transporte,</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
GERMÁN CARDONA GUTIÉRREZ.</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5349130170827819462.post-71176812218763251152012-01-04T11:29:00.001-05:002012-01-04T11:31:56.433-05:00RESPONSABILIDAD MÉDICA Y COPAGOS<br />
<span style="font-family: inherit;">Hace poco recibí la siguiente consulta sobre: 1. responsabilidad médica, 2. obligación de pagar "Copagos". Incluyo mi respuesta: </span><br />
<blockquote class="tr_bq">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Feliz año y muchas bendiciones </span></div>
<span style="font-family: inherit;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="font-family: inherit;">
<div style="text-align: justify;">
Ingrese a su Blog no como una
estudiantes de derecho sino como una persona desesperada que necesita una guia
para interponer una demanda, para lo siguiente: </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
El jueves pasado una familiar ingreso a
la clinica (…) y alli no tuvo la atencion rapida para su parto, cosa que genero
que el bebe presente en este momento sindrome de aspiracion de meconio. La
atencion rapida se requeria ya que mi familiar esta diagnosticada con
hipertension arterial y debia ser atendida de manera inmediata. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
No se a que ley ni decreto dirigirme
con el fin de sustentarte a la clinica la inoperancia en este hecho, que
produjo que el bebe aspirara este liquido y adicional a esto la clinica cobrara
los gastos normales por tener el bb 4 dias en dicha institucion aunque la
paciente tiene EPS, el bb como beneficiario se le debe pagar un copago por
dichos dias alli internado. </div>
</span></blockquote>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b style="background-color: white;"><span style="font-family: inherit;">RESPUESTA</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Mil gracias por tus palabras y deseos (…).
El caso que planteas tiene dos aristas o dos puntos valorables jurídicamente en
los cuales te podría responder. El primero es en materia de responsabilidad
civil médica y el segundo en seguridad social, finalmente te propongo una serie
de acciones posibles. Antes de iniciar mis <b>opiniones</b> quisiera
pedirte, si es posible, que cambiando los nombres de las personas mencionadas
puedo publicar este concepto en el blog.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><b>RESPONSABILIDAD CIVIL MÉDICA</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Los médicos tienen una profesión
bastante compleja y sus actuaciones requieren una prudencia superior. Sin
embargo, ningún médico te puede garantizar un resultado satisfactorio. Desde
esa realidad las obligaciones de los médicos son de <i>medio</i><i> </i>y no de <i>resultado.</i> Esto quiere decir que para que haya responsabilidad médica se
requiere:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">1. La existencia de un daño.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">2. La omisión de los medios usuales o
requeridos y posibles para ese procedimiento o situación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">3. La relación entre la ausencia de
medios y los daños ocasionados. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Te los explico:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">1. La existencia de un daño implica una
afectación de la salud derivada de la acción o la omisión de un médico. Por
ejemplo, una parálisis, una muerte materna, entre otras, son algunos de los
ejemplos que podrían caber.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">2. La omisión de los medios usuales,
requeridos y posibles depende, creo de dos situaciones:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">A) La aplicación de los medios actuales
de acuerdo con el protocolo médico o <i>Lex Artis</i> necesarios para
esos síntomas concretos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">B) La posibilidad de hacerlo. No es lo
mismo llegar a un hospital de alto nivel en Bogotá, Medellín o Cali que a uno
pobre en el amazonas o en las selvas del Chocó carente de medios. <b>Los médicos, ni ninguna persona, están
obligados a poner medios extraordinarios.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">3. La relación entre la ausencia de
medios y los daños. Por ejemplo, una persona que consulte por un dolor de
cabeza, se le administre un medicamento para un dolor muscular y muera por
intoxicación estomacal a los días sin que el dolor fuese ocasionado por la
intoxicación ni la intoxicación consecuencia del medicamento implicaría la
existencia de los dos primeros, pero no podría hablarse de responsabilidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Ahora en tu caso concreto tenemos
certeza de una de las tres opciones, el daño.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Sin embargo, en aras de una eventual
demanda habría que mirar:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">1. ¿Por qué no atendieron
inmediatamente a tu familiar? Las razones pueden ser desde que el médico llegó
borracho y esperó un tiempo sin atender el parto, hasta un flujo imprevisible
de pacientes en urgencias. En la primera la responsabilidad es más que obvia,
en la segunda, se escudarían en un caso fortuito o fuerza mayor. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">2. ¿Conocían o debían conocer los
médicos del hospital la situación de tu familiar? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">3. ¿Ingresó por urgencias o por otro
lugar al hospital? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Tal cual como están las cosas no sabría
decirte si realmente hay o no responsabilidad sin saber primero 1. ¿Cuál es el
procedimiento que hubiera debido seguirse en ese caso? 2. Y En caso de no
haberse seguido ¿Por qué no se siguió el procedimiento debido? Esas cuestiones
las ignoro porque no soy médico y porque tengo poca información referente a los
hechos. Más adelante te diré qué hacer.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><b>SEGURIDAD SOCIAL.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">La inquietud es muy concreta, sin
perjuicio de una posible responsabilidad del Hospital (…), <b>¿debe pagarse COPAGO por la hospitalización de afiliados beneficiarios?</b> Antes que nada (…) hay que saber si tu familiar y el bebé hacen parte
del Régimen Contributivo o Subsidiado (SISBEN). Si hacen parte del régimen
subsidiado SISBEN está prohíbido el cobro de copagos por esos servicios de
acuerdo con el artículo 12 del <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2012/01/acuerdo-260-de-2004-del-consejo.html">Acuerdo 260 de 2004 del Consejo Nacional deSeguridad Social en Salud</a>. Si hacen parte del régimen contributivo me parece
que la cuestión es bastante ambigua pues los beneficiarios solamente están
excluidos en casos de "Programas de control en atención materno
infantil" conforme el numeral 2 del artículo 7 del <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2012/01/acuerdo-260-de-2004-del-consejo.html">Acuerdo 260 de 2004</a>.
Ahora bien, esa clase de "programas de control" dudo que incluya la
palabra hospitalización, pues lo anterior implica un seguimiento. En todo caso
si al bebé lo hubieran atendido en urgencias por eso no tendría que pagarse
COPAGO.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">En resumen:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">1. Si hacen parte del régimen
subsidiado no tenían obligación de pagar COPAGO.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">2. Si hacen parte del régimen
contributivo en mi concepto sí.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><b>ACCIONES POSIBLES.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Frente al tema de la responsabilidad
civil médica yo haría dos cosas. Para mí lo que cuentas es un indicio de una
posible responsabilidad civil médica, pero como tal no tengo certeza por lo que
te dije anteriormente 1. No conozco el procedimiento que se realiza en esos
casos, 2. No sabría, en caso de haberse fallado en el procedimiento, la razón
de ser. Sin embargo, no descartaría una acción contra el Hospital pero para
ello deberías reunirte con alguien que sepa más del tema. Mi propuesta es que
te unas a la EPS para la posible demanda porque un error en el procedimiento no
solamente los afecta a ustedes sino que puede causar erogaciones para las EPS
que no se habrían causado si el procedimiento se hubiera hecho adecuadamente.
Además, la EPS tiene mucho más potencial de pelea jurídica -y de la valoración
del daño- a la hora de una acción que un simple particular. Para ello se
constituiría un <i>Litis consorcio</i> que significa
que dos o más personas pelean en el mismo interés contra un <i>tercero.</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Ojo antes de iniciar cualquier acción
consulten con un médico de confianza si hubo o no hubo error en el
procedimiento y negligencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">En todo caso, los procesos son largos y
costosos -y más de uno declarativo como este- por eso habría que valorar que no
pase, como se dice popularmente, que no salga "más caro el caldo que los
huevos". Para ello deben tener claridad del daño ocasionado por el error
del Hospital. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">El daño puede ser:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">1. El COPAGO y demás erogaciones
económicas ocasionadas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">2. Las secuelas en la madre y el bebé
por la eventual negligencia médica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">3. Las posibles consecuencias
psicológicas y emocionales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Adicionalmente, el proceso requeriría
diversas pruebas como:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">1. Historia clínica del proceso de
parto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">2. Peritaje o concepto especializado
sobre el procedimiento médico.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">3. Copias de los recibos de las
erogaciones generadas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Finalmente, no está demás para la
insatisfacción quejarse ante la Superintendencia en Salud <a href="http://200.31.219.8:8080/ExtranetQuejasReclamosV2.nsf/FTramite?openform&Reclamo" target="_blank"><span style="color: #0000cc;">http://200.31.219.8:8080/ExtranetQuejasReclamosV2.nsf/FTramite?openform&Reclamo</span></a>.
Este reclamo puede servir también para recaudar pruebas ante un eventual
proceso. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Pero ojo antes de demandar, recomiendo
tener un elevado nivel de certeza de la <i>negligencia</i> y por eso
reitero que unirse con la EPS y consultar con un médico amigo pueden ser de
mucha ayuda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">FIN DEL ARTÍCULO.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">_________________________________________________________________________________</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
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<!--
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</script>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5349130170827819462.post-59647433517652383542012-01-02T15:51:00.000-05:002012-01-02T16:24:33.220-05:00ACUERDO 260 DE 2004 DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por el cual se define el régimen
de pagos compartidos y cuotas moderadoras dentro del Sistema General de
Seguridad Social en Salud.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>EL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD,</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
en ejercicio de las facultades
legales conferidas en el numeral 7 del artículo 172 y el artículo 187 de
la Ley 100 de 1993,</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>ACUERDA:</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ver el Literal g), art. 14, Ley
1122 de 2007, Ver la Circular del Min. Protección 20 de 2007</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 1. Cuotas
moderadoras.</b> Las cuotas moderadoras tienen por objeto regular la
utilización del servicio de salud y estimular su buen uso, promoviendo en los
afiliados la inscripción en los programas de atención integral desarrollados
por las EPS.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 2. Copagos.</b> Los
copagos son los aportes en dinero que corresponden a una parte del valor del
servicio demandado y tienen como finalidad ayudar a financiar el sistema.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 3. Aplicación de
las cuotas moderadoras y copagos.</b> Las cuotas moderadoras serán aplicables
a los afiliados cotizantes y a sus beneficiarios, mientras que los copagos se
aplicarán única y exclusivamente a los afiliados beneficiarios.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Parágrafo.</b> De conformidad
con el numeral tercero del artículo 160 de la Ley 100 de 1993, es deber del
afiliado cotizante y de los beneficiarios cancelar las cuotas moderadoras y los
copagos correspondientes.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 4. Ingreso base
para la aplicación de las cuotas moderadoras y copagos.</b> Las cuotas
moderadoras y los copagos se aplicarán teniendo en cuenta el ingreso base de
cotización del afiliado cotizante. Si existe más de un cotizante por núcleo
familiar se considerará como base para el cálculo de las cuotas moderadoras y
copagos, el menor ingreso declarado.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 5. Principios para
la aplicación de cuotas moderadoras y de copagos.</b> En la aplicación de
cuotas moderadoras y copagos, deberán respetarse los siguientes principios
básicos:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>1. Equidad.</b> Las cuotas
moderadoras y los copagos en ningún caso pueden convertirse en una barrera para
el acce so a los servicios, ni ser utilizados para discriminar la población en
razón de su riesgo de enfermar y morir, derivado de sus condiciones biológicas,
sociales, económicas y culturales.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>2. Información al usuario.</b> Las
Entidades Promotoras de Salud deberán informar ampliamente al usuario sobre la
existencia, el monto y los mecanismos de aplicación y cobro de cuotas
moderadoras y copagos, a que estará sujeto en la respectiva entidad. En todo
caso, las entidades deberán publicar su sistema de cuotas moderadoras y copagos
anualmente en un diario de amplia circulación.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>3. Aplicación general.</b> Las
Entidades Promotoras de Salud, aplicarán sin discriminación alguna a todos los
usuarios tanto los copagos como las cuotas moderadoras establecidos, de
conformidad con lo dispuesto en el presente acuerdo.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>4. No simultaneidad.</b> En ningún
caso podrán aplicarse simultáneamente para un mismo servicio copagos y cuotas
moderadoras.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Las Entidades Promotoras de Salud
podrán organizar y establecer la aplicación de cuotas moderadoras y copagos, de
conformidad con lo dispuesto en el presente acuerdo, sin que se requiera
autorización previa por parte de la Superintendencia Nacional de Salud.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 6. Servicios
sujetos al cobro de cuotas moderadoras.</b> Se aplicarán cuotas moderadoras a
los siguientes servicios, en las frecuencias que autónomamente definan las EPS:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
1. Consulta externa médica,
odontológica, paramédica y de medicina alternativa aceptada.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
2. Consulta externa por médico
especialista.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
3. Fórmula de medicamentos para
tratamientos ambulatorios. La cuota moderadora se cobrará por la totalidad de
la orden expedida en una misma consulta, independientemente del número de ítems
incluidos. El formato para dicha fórmula deberá incluir como mínimo tres
casillas.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
4. Exámenes de diagnóstico por
laboratorio clínico, ordenados en forma ambulatoria y que no requieran
autorización adicional a la del médico tratante. La cuota moderadora se cobrará
por la totalidad de la orden expedida en una misma consulta, independientemente
del número de ítems incluidos en ella. El formato para dicha orden deberá
incluir como mínimo cuatro casillas.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
5. Exámenes de diagnóstico por
imagenología, ordenados en forma ambulatoria y que no requieran autorización
adicional a la del médico tratante. La cuota moderadora se cobrará por la
totalidad de la orden expedida en una misma consulta, independientemente del
número de ítems incluidos en ella. El formato para dicha orden deberá incluir
como mínimo tres casillas.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
6. Atención en el servicio de
urgencias única y exclusivamente cuando la utilización de estos servicios no
obedezca, a juicio de un profesional de la salud autorizado, a problemas que
comprometan la vida o funcionalidad de la persona o que requieran la protección
inmediata con servicios de salud.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Parágrafo 1.</b> En ningún caso
podrá exigirse el pago anticipado de la cuota moderadora como condición para la
atención en los servicios de urgencias.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Parágrafo 2</b>. Si el usuario
está inscrito o se somete a las prescripciones regulares de un programa
especial de atención integral para patologías específicas, en el cual dicho
usuario debe seguir un plan rutinario de actividades de control, no habrá lugar
a cobro de cuotas moderadoras en dichos servicios.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Parágrafo 3</b>. Las cuotas
moderadoras se pagarán al momento de utilización de cada uno de los servicios,
en forma independiente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 7. Servicios
sujetos al cobro de copagos.</b> Deberán aplicarse copagos a todos los
servicios contenidos en el plan obligatorio de salud, con excepción de:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
1. Servicios de promoción y
prevención.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
2. Programas de control en
atención materno infantil.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
3. Programas de control en
atención de las enfermedades transmisibles.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
4. Enfermedades catastróficas o
de alto costo.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
5. La atención inicial de
urgencias.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
6. Los servicios enunciados en el
artículo precedente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 8. Monto de cuotas
moderadoras.</b> Las cuotas moderadoras se aplicarán por cada actividad
contemplada en el artículo 6º del presente acuerdo, a los afiliados cotizantes
y a sus beneficiarios con base en el ingreso del afiliado cotizante, expresado
en salarios mínimos, así:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
1. Para afiliados cuyo ingreso
base de cotización sea menor a dos (2) salarios mínimos legales mensuales
vigentes, el 11.7% de un salario mínimo diario legal vigente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
2. Para afiliados cuyo ingreso
base de cotización esté entre dos (2) y cinco (5) salarios mínimos, el 46.1% de
un salario mínimo diario legal vigente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
3. Para afiliados cuyo ingreso
base de cotización sea mayor de cinco (5) salarios mínimos, el 121.5% de un (1)
salario mínimo diario legal vigente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Parágrafo.</b> Para efectos de
facilitar el cobro de las cuotas moderadoras, los valores en pesos resultantes
de la aplicación de los anteriores porcentajes se ajustarán a la centena
inmediatamente superior.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 9. Monto de
copagos por afiliado beneficiario.</b> El valor por año calendario permitido
por concepto de copagos se determinará para cada beneficiario con base en el
ingreso del afiliado cotizante expresado en salarios mínimos legales mensuales
vigentes, de la siguiente manera:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
1. Para afiliados cuyo ingreso
base de cotización sea menor a dos (2) salarios mínimos legales mensuales
vigentes el 11.5% de las tarifas pactadas por la EPS con las IPS, sin que el
cobro por un mismo evento exceda del 28.7% del salario mínimo legal mensual
vigente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
2. Para afiliados cuyo ingreso
base de cotización esté entre dos y cinco salarios mínimos legales mensuales
vigentes, el 17.3% de las tarifas pactadas por la EPS con las IPS, sin que
exceda del 115% de un (1) salario mínimo legal mensual vigente, por un mismo
evento.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
3. Para afiliados cuyo ingreso
base de cotización sea mayor a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales
vigentes, el 23% de las tarifas pactadas por la EPS con las IPS, sin que por un
mismo evento exceda del 230% de un (1) salario mínimo legal mensual vigente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Parágrafo. Para efectos del
presente acuerdo se entiende por la atención de un mismo evento el manejo de
una patología específica del paciente en el mismo año calendario.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 10. Tope máximo de
copagos por afiliado beneficiario.</b> El valor por año calendario permitido
por concepto de copagos se determinará para cada beneficiario con base en el
ingreso del afiliado cotizante expresado en salarios mínimos legales mensuales
vigentes, de la siguiente manera:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
1. Para afiliados cuyo ingreso
base de cotización sea menor a dos (2) salarios mínimos legales mensuales
vigentes, el 57.5% de un (1) salario mínimo legal mensual vigente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
2. Para afiliados cuyo ingreso
base de cotización esté entre dos y cinco salarios mínimos legales mensuales
vigentes, el 230% de un (1) salario mínimo legal mensual vigente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
3. Para afiliados cuyo ingreso
base de cotización sea mayor de cinco (5) salarios mínimos legales mensuales
vigentes, el 460% de un (1) salario mínimo legal mensual vigente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 11. Contribuciones
de los afiliados dentro del régimen subsidiado.</b> Los beneficiarios del
régimen subsidiado contribuirán a financiar el valor de los servicios de salud
que reciban, a través de copagos establecidos según los niveles o categorías
fijadas por el Sisbén de la siguiente manera:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
1. Para los casos de indigencia
debidamente verificada y las comunidades indígenas, la atención será gratuita y
no habrá lugar al cobro de copagos.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
2. Para el nivel 1 del Sisbén y
la población incluida en listado censal, el copago máximo es del 5% del valor
de la cuenta, sin que el cobro por un mismo evento exceda de una cuarta parte
del salario mínimo legal mensual vigente. El valor máximo por año calendario
será de medio salario mínimo legal mensual vigente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
3. Para el nivel 2 del Sisbén el
copago máximo es del 10% del valor de la cuenta, sin que el cobro por un mismo
evento exceda de la mitad de un salario mínimo legal mensual vigente. El valor
máximo por año calendario será de un salario mínimo legal mensual vigente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: yellow;"><b>Artículo 12.</b> En el Régimen
Subsidiado se prohíbe el cobro de copagos al control prenatal, la atención del
parto y sus complicaciones y a la atención del niño durante el primer año de
vida.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 13. Autonomía de
las EPS.</b> Las Entidades Promotoras de Salud están en libertad para definir
las frecuencias de aplicación de las cuotas moderadoras y copagos para lo cual
deberán tener en cuenta la antigüedad del afiliado y los estándares de uso de
servicios. En todo caso deberán contar con un sistema de información que
permita conocer las frecuencias de uso por afiliado y por servicios, de manera
tal que en un año calendario esté exenta del cobro de cuota moderadora la
primera consulta o servicio previstos en el artículo 6º del presente acuerdo
con excepción de la consulta externa médica de que trata el numeral 1.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Así mismo, están en libertad para
definir de manera general el no pago de cuotas moderadoras en los casos de
órdenes de ayudas diagnósticas o de fórmulas de medicamentos con dos o menos
ítems.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Igualmente podrán establecer los
procedimientos de recaudo que más se adapten a su capacidad administrativa
tales como bonos, estampillas, valeras o la cancelación en efectivo,
directamente o mediante convenios con las IPS en los términos en que estas lo acuerden.
En todo caso las EPS deberán aceptar el pago por cada evento si así lo solicita
el afiliado.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La totalidad de los recaudos por
concepto de copagos y cuotas moderadoras pertenecen a la Ent idad Promotora de
Salud.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Parágrafo 1.</b> Todas las
Entidades Promotoras de Salud deberán establecer y hacer público en un medio
masivo de información, por lo menos una vez al año, su Plan general de cuotas
moderadoras y copagos aplicables a sus afiliados, o cualquier modificación a
este.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Parágrafo 2.</b> En ningún caso
se podrá suprimir totalmente el cobro de las cuotas moderadoras.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Artículo 14. Vigencia.</b> El
presente acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las
disposiciones que sean contrarias, en especial los Acuerdos 30 y 61 y el artículo
9º del Acuerdo 218.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Publíquese y cúmplase.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Dado en Bogotá, D. C., a 4 de
febrero de 2004.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El Ministro de la Protección
Social, Presidente CNSSS,</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Diego Palacio Betancourt.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El Ministro de Hacienda y Crédito
Público,</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Alberto Carrasquilla Barrera.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El Secretario Técnico CNSSS,</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Juan Gonzalo López Casas.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>FIN DEL ARTÍCULO</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p>_________________________________________________________________________________</o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p><br /></o:p></div>
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De acuerdo con el Artículo 12 del <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2012/01/acuerdo-260-de-2004-del-consejo.html">Acuerdo 260 de 2004</a> del CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
"En el Régimen Subsidiado se prohíbe el cobro de copagos al control prenatal, la atención del parto y sus complicaciones y a la atención del niño durante el primer año de vida."</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por lo tanto, usted no está obligada como madre del régimen subsidiado a pagar copagos por:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. Ecografías y demás servicios relacionados con maternidad.</div>
<div style="text-align: justify;">
2. Atención del parto y sus complicaciones.</div>
<div style="text-align: justify;">
3. Atención del niño en el primer año de vida.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
FIN DEL ARTÍCULO<br />
__________________________________________________________________________________</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
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<br />
<div style="text-align: justify;">
<br />
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<br />
Hacía algunos años que el gobierno nacional decidía conforme la inflación del año anterior el Salario Mínimo Legal Vigente porque se rompían las negociaciones tripartitas de gobierno-empleadores-trabajadores. Sin embargo, este año lograron acordar mediante negociaciones, como debe ser, contando con la participación de los principales interesados. Esta decisión actualiza automáticamente los contratos de trabajo [Artículo 148 del Código Sustantivo de Trabajo] que estén fijados por sumas iguales al mínimo o inferiores al nuevo mínimo fijado. Adicionalmente, se actualizan los montos de prestaciones como el "salario mínimo integral", el derecho a auxilio de transporte, cotizaciones mínimas al sistema de seguridad social, dotación, los topes para cotizaciones superiores en la seguridad social, entre otros.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Los valores fijados son los que se muestran a continuación:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: 29.05pt; text-align: justify; width: 528px;">
<tbody>
<tr style="height: 12.75pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td nowrap="" rowspan="2" style="background: #D8D8D8; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.5pt;" valign="bottom" width="69"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">AÑO</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" rowspan="2" style="background: #D8D8D8; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 185.65pt;" valign="bottom" width="248"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Decretos del Gobierno Nacional</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" rowspan="2" style="background: #D8D8D8; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 82.1pt;" valign="bottom" width="109"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">SALARIO MÍNIMO MENSUAL</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" rowspan="2" style="background: #D8D8D8; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 12.75pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 75.9pt;" valign="bottom" width="101"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">AUXILIO DE TRANSPORTE</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="height: 12.75pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: .8pt;" width="1"></td>
</tr>
<tr style="height: 36.75pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="height: 36.75pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: .8pt;" width="1"></td>
</tr>
<tr style="height: 13.5pt; mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td nowrap="" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 13.5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 51.5pt;" valign="bottom" width="69"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif;">2012<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 13.5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 185.65pt;" valign="bottom" width="248"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif;"><a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2011/12/decreto-numero-4919-de-2011-por-el-cual.html">4919 de 26 de Diciembre de 2012</a>. Acordado mediante decisión tripartita.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 13.5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 82.1pt;" valign="bottom" width="109"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif;">$566.700<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 13.5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 75.9pt;" valign="bottom" width="101"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif;">$67.800<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="height: 13.5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;"></td>
</tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Con este cambio el salario mínimo aumenta en un 5.8% en comparación con el anterior de $535.600. Adicionalmente, el auxilio de transporte aumenta en un 7.2% en comparación con el auxilio del año anterior.<br />
<br />
También puede ser de su interés:<br />
<br />
<a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2012/01/decreto-4963-de-2011-por-el-cual-se.html" target="_blank">DECRETO 4963 DE 2011 POR MEDIO DEL CUAL SE ESTABLECE EL AUXILIO DE TRANSPORTE</a>
</div>Unknownnoreply@blogger.com39tag:blogger.com,1999:blog-5349130170827819462.post-33030357867877345652011-12-29T20:12:00.000-05:002011-12-30T12:37:40.377-05:00DECRETO NÚMERO 4919 DE 2011 POR EL CUAL SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO LEGAL<script type="text/javascript">
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<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b><br />
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>REPÚBLICA DE COLOMBIA </b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>MINISTERIO DEL TRABAJO </b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>DECRETO NÚMERO 4919 DE 2011 </b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por el cual se fija el salario
mínimo legal </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE
COLOMBIA </b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En ejercicio de las atribuciones
que le confiere el inciso 2° del parágrafo del artículo 8° de la Ley 278 de
1996 y, </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>CONSIDERANDO </b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Que el artículo 25 de la
Constitución Política de Colombia establece que "El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus modalidades de la protección especial
del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas",</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Que el artículo 53 de la
Constitución Política de Colombia consagra "(...) remuneración mínima, vital
y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo" como uno de los
principios mínimos fundamentales de la ley laboral colombiana. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Que el literal d) del artículo 2°
de la Ley 278 de 1996, establece que la Comisión Permanente de Concertación de
Políticas Salariales y Laborales a que se refiere el artículo 56 de la
Constitución Política, tiene entre otras la función de "( ..) fijar de
manera concertada el salario mínimo de carácter general, teniendo en cuenta que
se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su
familia." </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Que el Ministerio del Trabajo
convocó desde el día 1 ° de diciembre de 2011, a la Comisión Permanente de
Concertación de Políticas Salariales y Laborales con el fin de fijar de manera
tripartita, el aumento del salario mínimo para el año 2012, la que estuvo
conformada tanto por representantes del Gobierno, como por representantes de
los empleadores y los trabajadores. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Que por parte del Gobierno
Nacional concurrieron el Ministro del Trabajo, el Viceministro Técnico del
Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el Viceministro de Desarrollo
Empresarial del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, el Viceministro de
Agricultura y Desarrollo Rural del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural
y el Director de Estudios Económicos del Departamento Nacional de Planeación. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Que en representación de los
trabajadores asistieron el Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores
(CUT), el Presidente de la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), el
Presidente de la Confederación General del Trabajo (CGT) y el Presidente de la
Asociación de Pensionados de Colombia (CPC) y sus respectivos suplentes. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Que en representación de los
empleadores acudieron la Presidenta de la Asociación Bancaria y de Entidades
Financieras de Colombia (ASOBANCARIA), el Presidente de la Asociación Nacional
de Empresarios de Colombia (ANDI), el Presidente de la Federación Nacional de
Comerciantes (FENALCO), el Presidente de la Asociación Colombiana de las Micro;
Pequeñas y Medianas Empresas (ACOPI) y el Presidente de la Sociedad de
Agricultores de Colombia (SAC) y sus respectivos suplentes. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Que según consta en las actas de
las reuniones correspondiente a los días primero (1°), cinco (5), doce (12) y
quince (15) de diciembre de 2011, la Comisión Permanente de Concertación de
Políticas Salariales y Laborales después de amplias deliberaciones sobre el
particular, se logró consenso para la fijación del incremento del salario mínimo
para el año 2012. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>DECRETA </b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>ARTÍCULO 1</b>. Acoger la decisión tomada el día 15 de diciembre del
2011 por la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y
Laborales, en el sentido de fijar a partir del primero (1°) de enero de 2012,
el Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural,
la suma de QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS ($ 566.700,00)
moneda corriente. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>ARTÍCULO 2. </b>El presente decreto rige a partir del primero (1°) de
enero de 2012 y deroga el Decreto 033 de 2011 que modificó el artículo 10 del
Decreto 4834 de 2010. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>PUBLÍQUESE y CÚMPLASE </b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Dado en Bogotá, D.C., a los 26
días del mes de Diciembre de 2011.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El Ministro de Hacienda y Crédito
Público, </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
JUAN CARLOS ECHEVERRY GARZÓN </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El Ministro del Trabajo, </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
RAFAEL PARDO RUEDA</div>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5349130170827819462.post-39443584072130636912011-11-28T08:28:00.001-05:002011-12-06T09:40:08.476-05:00Contratos de prestación de servicios estatales, fuero de maternidad y cotizaciones<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Una persona plantea la siguiente inquietud:</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq">
<div style="text-align: justify;">
Buenas noches! tengo una consulta que hacerte, estuve buscando en tu blog sobre el manejo de la maternidad en los diferentes tipos de contratos, pero no encontré nada sobre los contratos por OPS Orden de prestación de servicios, trabajo desde julio de este año, pero ellos haces convocatoria cada 6 meses y es por concurso de méritos que entras a hacer parte del grupo de instructores, tengo contrato hasta el 10 de diciembre y debo volverme a presentar y pasar por todo el proceso de nuevo, quería saber que posibilidades tengo de pasar o por el embarazo pueden prescindir de mis servicios, ellos ya están en conocimiento de mi estado y pues conozco la situación de otra psicóloga que cuando yo firme contrato en julio estaba a punto de tener bebe y volvió a su trabajo al terminar los 40 días de la dieta.</div>
</blockquote>
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<div style="text-align: justify;">
Tengo otra duda respecto a la licencia de maternidad, resulta que en el FOSYGA aparezco como afiliada a desde el 01/05/2010 y del regimen contributivo, pero solo desde julio estoy como COTIZANTE INDEPENDIENTE, no se que tenga que ver eso en el pago de mi licencia. Por otro lado, ningún mes puedo pagar los servicios puntual, en los días que ellos piden por la razón de que mi contrato es por horas y para pasar cuenta de cobro cada mes nos piden que paguemos salud pension y arp sobre las horas laboradas, cosa que generalmente sabemos con certeza casi los 20 de cada mes, por lo tanto siempre termino pagando tarde mis servicios. Siempre me llaman de la EPS a cobrarme y siempre digo lo mismo que es por la situación de mi contrato y ellos me dicen que eso no afecta mi servicio pero que en el pago de una licencia o incapacidad si me la pueden negar. Es eso cierto? puedo perder mi licencia por eso? no puedo hacer nada? y sobre que valor la liquidarian? y cual es el proceso pasa solicitarla si me puedes colaborar....</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
</blockquote>
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<div style="text-align: justify;">
Agradezco mucho tu atención y espero me respondas pronto, tengo 31 semanas de embarazo, así que tendría parto probable para el 20 de enero. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
</blockquote>
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<div style="text-align: justify;">
Saludos y de nuevo gracias! </div>
</blockquote>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">RESUMEN DE LA RESPUESTA.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span></b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">En principio en contratos de orden de prestación de servicios [Numeral.3 Art. 32. Ley 80 de 1993] no hay garantía del fuero de maternidad salvo si hay duda sobre si existe contrato de trabajo o es una forma de disfrazar un contrato de trabajo. Sería bueno, en todo caso, extender el beneficio.<b></b></span></div>
<div style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span></b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Si no hay conflicto en la continuidad del contrato es mejor continuar haciendo el trabajo tranquilamente y bien hecho aún si se encontrara que es discutible el derecho de otras prestaciones.<b></b></span></div>
<div style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span></b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Para evitar complicaciones en las cotizaciones a la seguridad social por ingresos variables lo mejor es cotizar por un solo valor superior a los ingresos <b></b></span></div>
<div style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">4.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span></b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">La EPS no puede negar una licencia de maternidad a menos que exista:<b></b></span></div>
<div style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 72pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">a.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span></b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Deudas pendientes.<b></b></span></div>
<div style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 72pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">b.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span></b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">La EPS no se haya allanado a la mora, es decir, no haya aceptado pagos extemporáneos.<b></b></span></div>
<div style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">5.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span></b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Finalmente, en caso de no cotizar la totalidad del embarazo o dos meses menos, aunque subsiste el derecho al pago de la licencia ésta será proporcional al periodo cotizado.<b></b></span></div>
<div style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"></span></b></div>
<a name='more'></a><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">1. CONTRATOS POR ÓRDEN DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y FUERO DE MATERNIDAD.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">El artículo 32 de la Ley 80 de 1993 en su numeral tercero regula el Contrato de Prestación de Servicios bajo el cual te contratan:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">“</span><span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Son contratos de prestación de servicios los que celebren las entidades estatales para desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad. Estos contratos sólo podrán celebrarse con personas naturales cuando dichas actividades no puedan realizarse con personal de planta o requieran conocimientos especializados.</span></div>
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">
</span><span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se celebrarán por el término estrictamente indispensable.” <span lang="ES-CO">(1)</span></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">
</span></blockquote>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Esta clase de contratos en principio no garantiza el fuero de maternidad. Cuando digo en principio es que no existe un artículo que lo consagre expresamente, como, en principio –insisto- tampoco se derivaría de su naturaleza. Tan es así que la última frase especifica que el contrato, si se cumple tal cual como es su naturaleza, no generaría una relación laboral. En todo caso la respuesta no termina aquí. Hay dos situaciones que pueden pasar donde, bien sea legal, o por vía de tutela podría aplicarse el fuero de maternidad, es decir, la garantía de no terminarse el contrato.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">1.1 CONTRATOS POR ORDEN DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CONVERTIDOS EN CONTRATOS DE TRABAJO.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">El contrato que tú prestas tiene un especial parecido con el contrato de trabajo. El contrato de trabajo implica un servicio, una subordinación y una contraprestación económica por el servicio [Artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo]. El contrato por “orden de prestación de servicios” implica –si se aplica tal cual lo que dice la norma- solamente 2 de los tres elementos anteriores, un servicio y una contraprestación por el mismo. Sin embargo, algunas entidades públicas o privadas utilizan esa figura para disfrazar o camuflar una posible relación laboral. Tan es así que muchas personas utilizan esa figura para no pagar prestaciones sociales. Esto incluso llevó a una demanda de “constitucionalidad” sobre el numeral tercero del artículo 32 de la Ley 80 de 1993 que se resolvió mediante la sentencia C-154 de 1997 (2).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Aunque no soy muy amigo de la Corte Constitucional hay que reconocer que en ese caso dio diferentes argumentos para distinguir entre el contrato de prestación de servicios de la Ley 80 de 1993, del contrato de trabajo. La razón de la misma es la autonomía:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">“En síntesis, el elemento de subordinación o dependencia es el que determina la diferencia del contrato laboral frente al de prestación de servicios, <b>ya que en el plano legal debe entenderse que quien celebra un contrato de esta naturaleza, como el previsto en la norma acusada, no puede tener frente a la administración sino la calidad de contratista independiente sin derecho a prestaciones sociales </b>; a <i>contrario sensu</i>, en caso de que se acredite la existencia de un trabajo subordinado o dependiente consistente en la actitud por parte de la administración contratante de impartir órdenes a quien presta el servicio con respecto a la ejecución de la labor contratada, así como la fijación de horario de trabajo para la prestación del servicio, se tipifica el contrato de trabajo con derecho al pago de prestaciones sociales, así se le haya dado la denominación de un contrato de prestación de servicios independiente.” (2)</span></blockquote>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Y ¿Qué pasa si hay un contrato de trabajo así hubieras firmado una orden de prestación de servicios? Sostiene acertadamente la Corte en la sentencia C-154/1997 que: “Desde luego que si se demuestra la existencia de una relación laboral que implica una actividad personal subordinada y dependiente, el contrato se torna en laboral en razón a la función desarrollada, lo que da lugar a desvirtuar la presunción consagrada en el precepto acusado y, por consiguiente, al derecho al pago de prestaciones sociales a cargo de la entidad contratante.” (2).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">En resumidas cuentas si en tu contrato hubiera una relación con un horario, con un jefe y con el acatamiento de un reglamento de trabajo, con la posibilidad de iniciar procesos disciplinarios habría, de acuerdo con el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo. Ahora si hay un contrato de trabajo, es evidente que no podrían despedirte con motivo o con ocasión de tu estado de embarazo. Y ¿Qué pasa si no hay un contrato de trabajo?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">1.2 FUERO DE MATERNIDAD EN CASO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Si no hubiera un contrato de trabajo, ¿habría fuero de maternidad? La Corte Constitucional en sentencia T-394 de 2010 estudió un caso de un supuesto contrato de prestación de servicios donde amparó el derecho al fuero de maternidad sin determinar si el contrato era o no laboral (3). Sin embargo, aunque me parece que ciertos contratos de prestación de servicios deberían contar con el fuero de maternidad, esta sentencia es demasiado ambigüa porque no se sabe si la Corte asumió tácitamente la existencia de un contrato de trabajo cuando dijo evadir el problema o lo hizo con base en la extensión de los beneficios. Me parece que esa es una sentencia que aunque en principio ventajosa, tiene muy poco asidero (de donde agarrarse) para fundamentar el fuero de maternidad. ¿Qué hacer en ese caso? Si hay alguna duda sobre si se debe o no proteger la maternidad aplicaría el principio <i> In dubio, pro maternitas</i> o sea, en caso de duda, proteja la maternidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">1.3 RECOMENDACIONES</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Si al momento no hay conflicto con la continuidad de tu contrato lo mejor es continuar la relación tal cual. Si tus contratantes conocen tu embarazo y él mismo continúa no hay necesidad de inventarse problemas –por ahora-. Yo no soy muy amigo del conflicto porque eso aumenta el estrés del embarazo y puede afectar al bebé. Lo más recomendable es que sigas haciendo muy bien tu trabajo, esa es la mejor garantía de continuidad. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Ahora, en caso de haber conflicto, podrías 1. Verificar si hay relación de trabajo, 2. Iniciar una tutela para proteger por ahora los ingresos en pro tuyo y especialmente del bebé.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">2. PAGOS EXTEMPORÁNEOS Y LICENCIA DE MATERNIDAD.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">2.1 RECOMENDACIÓN PARA RESOLVER EL DESORDEN DEL PAGO.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">La segunda problemática es la que planteas con la EPS. Frente al desorden del pago, te entiendo plenamente. Es absurdo que pidan puntualidad en el pago cuando el pago del mes de uno depende del pago de la seguridad social. Tantas normas lo que hacen es complicarnos la vida. La obligación es pagar sobre el ingreso percibido efectivamente, se incumple si pagas menos, pero no si pagas más. Para ello si el valor oscila entre una y otra paga siempre la más alta posible. Es una sugerencia bastante absurda cuando el <i>estado</i> exige que el 30% de los ingresos de un independiente se vayan para seguridad social. Si no contaras con el embarazo pagaría con las oscilaciones y pare de contar, pero en este momento pagar sobre un ingreso alto te garantizaría una licencia de maternidad más alta y te permitiría presupuestar a tiempo el pago de la seguridad social.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">2.2 ¿PUEDEN LAS EPS NEGAR LA LICENCIA EN UNA SITUACIÓN COMO LA TUYA?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Claro que <i>pueden</i> pero no siempre tienen derecho. El punto no es que te la puedan negar, porque de hecho suelen negarlas por la burocracia que implica el sistema de salud, sino tener claridad sobre el derecho.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">2.2.1 ¿Cuándo está legitimada la EPS para negar el derecho al pago de la licencia de maternidad?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Realmente si uno se va a los conceptos de la oficina jurídica del Ministerio de Protección Social no se observa con claridad cuál es el decreto que regula este tema. Son tantas normas que no sabemos realmente cuál aplica… y dicen que no conocer la ley no sirve de excusa, yo no conozco TODA la ley y estudié derecho. Pero derivado de los Decretos 1804 de 1999, Decreto 047 de 2000 y alguna jurisprudencia de la Corte Constitucional y el Concepto 178377 de 2009 (4) del Ministerio de Protección Social, para no enredarnos la vida el criterio puede resumirse en:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Que la persona tenga cuentas por pagar con la EPS al momento de exigir la licencia.</span></div>
<div style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Que la EPS no se haya allanado a la Mora.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Una cosa es no haber pagado y otra cosa es haber pagado tarde y la EPS recibió y aceptó el pago. Si se paga tarde y se recibe el pago sin liquidar intereses moratorios y se continúa con el servicio o la EPS no rechaza el pago ¿por qué luego puede venir a negarse a prestar el servicio? Al fin y al cabo si se recibe el pago y no se presta el servicio la EPS estaría enriqueciéndose sin justa causa a costa de la vida de una persona que de buena fe ha querido pagar el servicio. Para no allanarse a la mora habría que recriminar por escrito a la persona.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Me pareció muy curioso lo siguiente, el Concepto 178377 de 2009 cita la sentencia T-458 de 1999 donde se ampara el pago de la licencia de maternidad a una mujer que estuvo en Mora pero en Noviembre pagó los aportes atrasados:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">“() También es aplicable el <b>principio de la continuidad en la prestación del servicio de salud</b>, cuando ha habido allanamiento a la mora, por parte de la Empresa Promotora de Salud. En et presente caso, el ISS le recibió a la demandante, el 9 de noviembre de 1998, los aportes atrasados correspondientes a los meses de abril, mayo, junio y octubre del mismo año. Para la fecha en que tuvo a su hijo, enero de 1999, la actora estaba al día en sus aportes. Estas circunstancias hacen que, en aplicación del principio de la buena fe, entendido como la confianza en las relaciones jurídicas de las partes y que para su desconocimiento, debe mediar prueba, resultan principios enteramente aplicables para casos como el presente. Cabe advertir que en la sentencia T-059 de 1997, se analizaron estos temas, y a cuyas consideraciones se remite en este caso. (…)"</span></blockquote>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">En tu caso, bastante similar. Un hijo que nace en enero no ha habido sino pequeños retrasos que la EPS no ha recriminado por escrito sino netamente mediante llamadas telefónicas. Por otro lado, si estás al día y has pagado todos los meses ¿cuál sería el incumplimiento justificable del no pago de la licencia? Ellos podrían decirte que, de acuerdo con el Decreto 1804 de 1999 no has pagado al día más de 4 de los 6 meses, pero ¿qué hacer en ese caso?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Otra cosa muy distinta sería si no te hubieras puesto al día, no hubieras pagado algunos meses y luego reclamaras, pero si te mantienes al día y la EPS se allana a la Mora ¿por qué podrían negártela? ¡Al fin y al cabo pagas por ella! Adicionalmente en todas partes encontrarás esta frasesita que es de una de las tantas sentencias de la Corte Constitucional:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">“<b>Si el empleador canceló los aportes en forma extemporánea y los pagos fueron aceptados en esas condiciones por la entidad promotora del servicio de salud, hay allanamiento a /a mora y por tanto aquella no puede negar el pago de la licencia</b> (Sentencias T-458/99, 7-765/00, 7-906/00, 7-950/00, 7-1472/00, T-1600/00, T-473/01, T-513/01,T-694/01, T-736/01, 7-1224/01, T-211/02, 7-707/02 y T-996/02).”</span></blockquote>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Basta que cambies, en esta frase, la palabra empleador por trabajador independiente y es exactamente lo mismo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">2.2.2 Acciones posibles en caso de negación</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">En caso de que te salgan con eso puedes presentar una reclamación por escrito citando la sentencia T-458 de 1999 de la Corte Constitucional y demostrando que has pagado puntualmente. Adicionalmente puedes presentar una queja ante el Ministerio de Protección Social. En </span><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"><a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2011/04/procedimiento-y-recomendaciones-en-caso.html" style="color: #0000cc;" target="_blank"><span style="color: windowtext;">http://proteccionmaternidad.<wbr></wbr>blogspot.com/2011/04/<wbr></wbr>procedimiento-y-<wbr></wbr>recomendaciones-en-caso.html</span></a> puedes encontrar el procedimiento a seguir en caso de que la EPS no esté pagando a tiempo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">2.3<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span></b><b><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">¿A CUÁNTO TENDRÍAS DERECHO DE LICENCIA?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;">Un problema que sí surge es ¿tienes derecho al 100% de la licencia de maternidad? No te diré sí o no porque eso no me compete. Pero dadas las circunstancias de tu caso es necesario resaltar que se exige que se cotice durante todo el embarazo (lo que da pie a desigualdades porque hay embarazos más cortos que otros), pero si no se cotiza todo el periodo no se pierde la licencia. Si faltaron por cotizar menos de 2 meses, la licencia debe pagarse íntegra, pero si se cotizaron menos de 9 meses debe pagarse pero proporcional al periodo cotizado. Aquí puedes encontrar más información al respecto </span><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"><a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2010/12/cuanto-se-requiere-haber-cotizado-para.html" style="color: #0000cc;" target="_blank"><span style="color: windowtext;">http://proteccionmaternidad.<wbr></wbr>blogspot.com/2010/12/cuanto-<wbr></wbr>se-requiere-haber-cotizado-<wbr></wbr>para.html</span></a>.</span><span style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-image: initial; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<h1 style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: windowtext; font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;">Bibliografía</span></h1>
<div style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;">1. <b>CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA.</b> LEY 80 DE 1993. [En línea] 28 de Octubre de 1993. [Citado el: 26 de Noviembre de 2011.] <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/1993/ley_0080_1993.html" style="color: #0000cc;" target="_blank">http://www.secretariasenado.<wbr></wbr>gov.co/senado/basedoc/ley/<wbr></wbr>1993/ley_0080_1993.html</a>.</span></div>
<div style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;">2. <b>M.P Herrera Vergara, Hernando.</b> <i>C-154/1997. </i>D-1430, <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/cc_sc_nf/1997/c-154_1997.html#1" style="color: #0000cc;" target="_blank">http://www.secretariasenado.<wbr></wbr>gov.co/senado/basedoc/cc_sc_<wbr></wbr>nf/1997/c-154_1997.html#1</a> : Corte Constitucional Colombiana, 19 de Marzo de 1997.</span></div>
<div style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;">3. <b>M.P Pinilla Pinilla, Nelson.</b> <i>T-394/2010. </i>T-2536559, T-394/2010. <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2011/01/t-3942010.html" style="color: #0000cc;" target="_blank">http://proteccionmaternidad.<wbr></wbr>blogspot.com/2011/01/t-<wbr></wbr>3942010.html</a> : Corte Constitucional Colombiana, 21 de Mayo de 2010.</span></div>
<div style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;">4. <b>MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.</b> Concepto 178377. <i>GUÍA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. </i>[En línea] 11 de Junio de 2009. [Citado el: 11 de Febrero de 2011.] <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2011/02/concepto-178377-ministerio-de-la.html" style="color: #0000cc;" target="_blank">http://proteccionmaternidad.<wbr></wbr>blogspot.com/2011/02/concepto-<wbr></wbr>178377-ministerio-de-la.html</a>.</span></div>
<div style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;">5. Código Sustantivo de Trabajo. <i>Decreto 3743 de 1950. </i>Bogotá, Colombia : Diario Oficial.</span></div>
<div style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;">6. <b>TORO RESTREPO, Daniel.</b> COMENTARIO A SENTENCIA T-394/2010. <i>Guía de Protección a la Maternidad. </i>[En línea] 21 de Enero de 2011. [Citado el: 26 de Noviembre de 2011.] <a href="http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2011/01/comentario-sentencia-t-3942010.html" style="color: #0000cc;" target="_blank">http://proteccionmaternidad.<wbr></wbr>blogspot.com/2011/01/<wbr></wbr>comentario-sentencia-t-<wbr></wbr>3942010.html</a>.</span><br />
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;"><br /></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div>
<span lang="ES" style="font-family: Sylfaen, serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;"><br /></span></div>
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<!-- END SMOWTION TAG - 336x280 - DO NOT MODIFY -->Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5349130170827819462.post-8079295982207829622011-11-26T19:02:00.001-05:002011-12-06T08:40:24.800-05:00T-458 de 1999 M.P. Alfredo Beltrán Sierra<br />
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Sentencia T-458/99<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 1cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">LICENCIA DE MATERNIDAD</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">-Objeto<b>/LICENCIA DE MATERNIDAD</b>-Protección constitucional<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">La licencia de maternidad, no está limitada sólo al aspecto económico. Ha dicho esta Corte que las prestaciones relacionadas con la protección a la maternidad, involucra derechos fundamentales, que pueden ser objeto de protección a través de la acción de tutela, al analizar el contenido de los artículos 13, 42, 43 y 44 de la Constitución (derechos a la igualdad de la mujer, protección a la familia y al menor recién nacido). Por lo tanto, la protección integral a la maternidad adquiere una dimensión no sólo distinta, sino más allá de los derechos meramente económicos, de rango legal, y corresponde directamente con los derechos fundamentales. También ha manifestado esta Corporación que reglamentaciones encaminadas a ponerle límites o a entorpecer el reconocimiento de las licencias de maternidad, pueden resultar violatorias de la Constitución. Se afecta la dignidad de la mujer cuando se obstruye, sin justificación constitucional, el reconocimiento de un derecho relacionado con la maternidad. La protección a la maternidad impide, también, la discriminación de la mujer en razón de su sexo.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 1cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">LICENCIA DE MATERNIDAD</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">-Pago oportuno<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">El principio del derecho al pago oportuno de la licencia de maternidad, que se traduce en que la titular de tal derecho, como regla general, no tenga que someterse a esperar, por un largo tiempo, una decisión del juez laboral, para lograr el reconocimiento económico correspondiente. Sino que pueda gozar, simultáneamente, con el nacimiento de su hijo, de la tranquilidad que le significa el pago oportuno. Cabe recordar que tales consideraciones radican en la importancia de este período, que resulta irrecuperable, para fortalecer las relaciones entre la madre y su hijo, aspectos que, según enseña la experiencia, puede contribuir a erradicar, en medida importante, la violencia que se produce en el seno de las relaciones familiares, cuando, frente al nacimiento de un hijo, no se reconocen los derechos económicos a que la familia tiene derecho.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 1cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD NORMATIVA EN MATERIA DE LICENCIA DE MATERNIDAD</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">-Pago<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 1cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 1cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">PRINCIPIO DE CONTINUIDAD EN EL SERVICIO DE SALUD</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">-Allanamiento a la mora por EPS<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 1cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 1cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">LICENCIA DE MATERNIDAD</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">-Pago por allanamiento a la mora por EPS
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 1cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 1cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 1cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-size: 19px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 1cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-size: 19px;"></span></div>
<a name='more'></a><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 212.4pt; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -0.2pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Referencia: Expediente T-218.387<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 212.65pt; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -0.2pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 212.65pt; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -0.2pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Acción de tutela presentada por María Yaney Miranda Campo contra el Instituto de Seguro Social, Seccional Valle del Cauca.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 212.65pt; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 212.65pt; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Magistrado Ponente:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 212.65pt; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Dr. ALFREDO BELTRÁN SIERRA.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Sentencia aprobada en Santafé de Bogotá, en sesión de la Sala Segunda de Revisión, a los diez (10) días del mes de junio de mil novecientos noventa y nueve (1999).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">La Sala Segunda de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los magistrados Alfredo Beltrán Sierra, Eduardo Cifuentes Muñoz y Carlos Gaviria Díaz, decide sobre la sentencia proferida el 21 de abril de 1999 por el Juzgado Octavo Penal Municipal de Cali, en la acción de tutela presentada por María Yaney Miranda Campo contra el Instituto de Seguro Social, Seccional Valle del Cauca.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">El expediente llegó a la Corte Constitucional, por remisión que hizo el Juzgado, en virtud de lo ordenado por el artículo 31 del decreto 2591 de 1991. La Sala de Selección de Tutelas Número Cinco de la Corte, en auto de fecha 27 de mayo de 1999, eligió, para efectos de su revisión, el expediente de la referencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">I. ANTECEDENTES.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">La demandante presentó el 6 de abril de 1999, acción de tutela al considerar violado su derecho fundamental a la seguridad social, pues, a pesar de haber quedado en embarazo con posterioridad a su afiliación al Seguro Social, tal entidad no ha querido reconocerle la licencia de maternidad, a que tiene derecho, bajo el argumento de que lo había perdido, por haberse atrasado en el pago de los aportes correspondientes a los meses de mayo, junio, julio y noviembre de 1998. La actora explicó que, efectivamente, incurrió en un atraso, en razón de que se había quedado sin trabajo, pero que, posteriormente, pudo ponerse al día como afiliada independiente. Esto lo demuestra con las fotocopias que aportó a su escrito. También expresó que sí había cumplido con el pago de los meses de agosto, septiembre y octubre de 1998. El día 9 de noviembre del mismo año, canceló la totalidad de los meses atrasados, pagos que ha continuado realizando. Informó que su parto fue atendido por el Instituto, y allí le dieron la incapacidad legal de 84 días, pero ahora se niega la entidad a pagársela. Considera que tiene derecho a la licencia, pues se encuentra al día en los pagos y su embarazo es posterior a la afiliación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Acompañó fotocopias de la documentación que prueba su afiliación al Seguro, y los pagos realizados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Actuación procesal.</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">El Juzgado Octavo Penal Municipal de Cali notificó la iniciación de esta acción a la entidad demandada. El ISS dio respuesta a la misma, señalando <i>"que no es procedente el pago de la licencia de maternidad, por cuanto a la fecha de causación del derecho el 1o. de enero de 1999 la paciente se encontraba en mora en el pago de las cotizaciones, como trabajadora independiente que es su afiliación."</i> (folio 30)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Manifestó, además, que esta acción de tutela debe ser denegada, ya que la actora tiene otra vía judicial para hacer valer los derechos que estima conculcados, derechos que son de rango legal y no de naturaleza fundamental.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Acompañó certificación de la oficina de coordinación de subsidios del Seguro, en que se dice :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 1cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">"Al consultar el resumen de pagos de la autoliquidación mensual de aportes se verificó que los pagos realizados en los meses de abril, mayo, junio y octubre se pagaron extemporáneamente, y teniendo en cuenta que el pago de las prestaciones económicas por licencia de maternidad es requisito indispensable realizar los pagos en las fechas señaladas y la señora María Yaney Miranda Campo en calidad de trabajador independiente debe cancelar dichos aportes mes adelantado, es decir abril lo paga en abril, mayo en mayo y así sucesivamente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 1cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 1cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">"Por lo anterior no le causa pago por parte del Seguro Social la prestación económica por licencia de maternidad." (folio 32)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Sentencia que se revisa.</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">En sentencia del 21 de abril de 1999, el Juzgado Octavo Penal Municipal de Cali denegó la tutela pedida. El Juzgado consideró que la demandante cuenta con otros medios de defensa judicial, como es la jurisdicción laboral, lo que hace improcedente la tulela.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Además, no es la integridad física de la actora la que está en peligro por falta de atención del Seguro, pues ella ha estado siendo atendida en su salud y se le ha prestado la atención médica que requiere.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">II. CONSIDERACIONES DE LA CORTE CONSTITUCIONAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Primera.- Competencia.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">La Corte es competente para conocer de esta demanda, en virtud de lo dispuesto en los artículos 86 y 241, numeral 9, de la Constitución Política y en los artículos 33 a 35 del decreto 2591 de 1991.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Segunda.- Lo que se debate. Reiteración de jurisprudencia.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">En la sentencia que se revisa, el juez de instancia consideró que esta tutela no era procedente, pues corresponde a una petición de índole meramente económica, que puede ser dirimida ante la justicia laboral. Es decir, no está de por medio la protección de derechos fundamentales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Esta Sala no comparte las razones de esta decisión. Según la jurisprudencia reiterada de esta Corporación, la naturaleza de la licencia de maternidad, no está limitada sólo al aspecto económico. En efecto, ha dicho esta Corte que las prestaciones relacionadas con la protección a la maternidad, involucra derechos fundamentales, que pueden ser objeto de protección a través de la acción de tutela, al analizar el contenido de los artículos 13, 42, 43 y 44 de la Constitución (derechos a la igualdad de la mujer, protección a la familia y al menor recién nacido). Por lo tanto, la protección integral a la maternidad adquiere una dimensión no sólo distinta, sino más allá de los derechos meramente económicos, de rango legal, y corresponde directamente con los derechos fundamentales. También ha manifestado esta Corporación que reglamentaciones encaminadas a ponerle límites o a entorpecer el reconocimiento de las licencias de maternidad, pueden resultar violatorias de la Constitución.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Cabe recordar lo dicho en la sentencia T- 568 de 1996. Allí se señaló con precisión el <b>objeto</b> de la licencia de maternidad, así : <i>"La licencia de maternidad tiene por objeto brindarle a la madre el descanso necesario para poder reponerse del parto y prodigarle al recién nacido las atenciones que requiere. El descanso se acompaña del pago del salario de la mujer gestante, a fin de que ella pueda dedicarse a la atención de la criatura. Por lo tanto, el pago del dinero correspondiente al auxilio de maternidad es de vital importancia tanto para el desarrollo del niño como para la recuperación de la madre." </i>(M.P., doctor Eduardo Cifuentes Muñoz). Esta jurisprudencia, al reiterarse una y otra vez, ha desarrollado unos principios que el juez de tutela debe tener en cuenta al examinar cada caso concreto. Se verán algunos de ellos :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">- Se afecta la <b>dignidad</b> de la mujer cuando se obstruye, sin justificación constitucional, el reconocimiento de un derecho relacionado con la maternidad : T-365 de 1999. La protección a la maternidad impide, también, la discriminación de la mujer en razón de su sexo. En la sentencia C-470 de 1997, se dijo :<i> "la protección a la mujer embarazada tiene otro fundamento constitucional, a saber, la búsqueda de la igualdad real y efectiva entre los sexos y la protección de la maternidad, la vida, la familia y el cuidado de los niños (CP arts. 5o., 13, 42, 43 y 44)".</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">- El principio del derecho al <b>pago oportuno</b> de la licencia de maternidad, que se traduce en que la titular de tal derecho, como regla general, no tenga que someterse a esperar, por un largo tiempo, una decisión del juez laboral, para lograr el reconocimiento económico correspondiente. Sino que pueda gozar, simultáneamente, con el nacimiento de su hijo, de la tranquilidad que le significa el pago oportuno. Cabe recordar que tales consideraciones radican en la importancia de este período, que resulta irrecuperable, para fortalecer las relaciones entre la madre y su hijo, aspectos que, según enseña la experiencia, puede contribuir a erradicar, en medida importante, la violencia que se produce en el seno de las relaciones familiares, cuando, frente al nacimiento de un hijo, no se reconocen los derechos económicos a que la familia tiene derecho. T-568 de 1996 ; T-339 de 1994.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">- Otro principio que opera en el pago de la licencia de maternidad radica en la aplicación del <b>principio de favorabilidad normativa</b>. Es decir, que si dos disposiciones establecen condiciones distintas<i>,</i> la norma aplicable será aquella que beneficie y garantice la protección especial a la maternidad. Sentencias T-792 de 1998 y T-093 de 1999, entre otras.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">- También es aplicable el <b>principio de la continuidad en la prestación del servicio de salud</b>, cuando ha habido allanamiento a la mora, por parte de la Empresa Promotora de Salud. En el presente caso, el ISS le recibió a la demandante, el 9 de noviembre de 1998, los aportes atrasados correspondientes a los meses de abril, mayo, junio y octubre del mismo año. Para la fecha en que tuvo a su hijo, enero de 1999, la actora estaba al día en sus aportes. Estas circunstancias hacen que, en aplicación del principio de la buena fe, entendido como la confianza en las relaciones jurídicas de las partes y que para su desconocimiento, debe mediar prueba, resultan principios enteramente aplicables para casos como el presente. Cabe advertir que en la sentencia T-059 de 1997, se analizaron estos temas, y a cuyas consideraciones se remite en este caso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">En consecuencia, en el caso concreto de la demandante, en aplicación de la jurisprudencia de esta Corporación, es procedente conceder la tutela pedida. Para tal efecto, se revocará la decisión del Juzgado Octavo Penal Municipal de Cali, de fecha 21 de abril de 1999, y se ordenará al Instituto de Seguro Social, Seccional Valle del Cauca, que dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificación de la presente decisión, inicie los trámites correspondientes para el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas por licencia de maternidad de la demandante.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">III. DECISIÓN.</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">En mérito de lo expuesto, la Sala Segunda de Revisión de la Corte Constitucional, administrando justicia en nombre del pueblo y por mandato de la Constitución,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">RESUELVE :<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Primero:<b> REVOCAR</b> la sentencia del Juzgado Octavo Penal Municipal de Cali, de fecha veintiuno (21) de abril de mil novecientos noventa y nueve (1999), en la acción de tutela presentada por María Yaney Miranda Campo contra el Instituto de Seguro Social, Seccional Valle del Cauca. En consecuencia, se concede al tutela pedida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Para el cumplimiento de lo ordenado en esta tutela, el Instituto de Seguro Social, Seccional Valle del Cauca, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificación de la presente decisión, iniciará los trámites correspondientes para el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas por licencia de maternidad de la demandante.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Segundo<b>: </b>Por Secretaría General, líbrense las comunicaciones a que se refiere el artículo 36 del decreto 2591 de 1991.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Cópiese, comuníquese, notifíquese, cúmplase e insértese en la Gaceta de la Corte Constitucional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">ALFREDO BELTRÁN SIERRA<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Magistrado<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">EDUARDO CIFUENTES MUÑOZ<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Magistrado<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">CARLOS GAVIRIA DÍAZ<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Magistrado<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">PABLO ENRIQUE LEAL RUÍZ<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14pt;">Secretario General (e)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.55pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5349130170827819462.post-40477030476333861812011-11-07T15:58:00.002-05:002011-11-07T16:15:07.665-05:00¿EN CASOS DE ADOPCIÓN SE TIENE DERECHO AL PERIODO DE LACTANCIA?<script type="text/javascript">
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<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b>RESUMEN</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<ol>
<a href="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/58/Lactancia_6_meses.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/58/Lactancia_6_meses.jpg" width="145" /></a>
<li><b style="text-align: justify; text-indent: -24px;"><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></b>La madre adoptante tiene derecho al periodo
de lactancia durante los seis primeros meses de edad del bebé, esto toda vez
que la lactancia no llama simplemente a cumplir la función de “amamantar” sino
de alimentar para generar vínculo madre-hijo.</li>
<li style="text-align: justify;">Es problemático si se puede conceder este
descanso dada la situación actual de la adopción donde la burocracia impide que
se reciba al bebé a temprana edad. Sin embargo, creo que el concepto de un
psicólogo o de un médico es viable la justificación para que el periodo de
lactancia se extienda más allá de los 6 meses. En todo caso, es preferible que
la certificación la dé un médico para evitar problemas “burocráticos”.</li>
<li><b style="text-align: justify; text-indent: -24px;"><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></b>Aunque se tiene licencia de maternidad para
madres adoptantes de cualquier edad, no creo que se justifique el derecho de
lactancia en todos los casos sino en los que sea requerido.</li>
</ol>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b></b></div>
<a name='more'></a><b><br /></b><br />
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<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Esta es una pregunta muy interesante que me
encontré al respecto. ¿Qué dice la ley al respecto? El artículo 238 del Código
Sustantivo de Trabajo establece que, por regla general “El {empleador} está en
la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30)
minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento
alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de
edad.”. Adicionalmente, de manera excepcional el empleador deberá conceder más
descansos si la trabajadora presenta un certificado médico que demuestre las
razones de requerir más tiempo.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b>FUNDAMENTO E
INTERPRETACIÓN DE LA NORMA DE LACTANCIA<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
El periodo de lactancia se concede para permitir
que esa necesidad de alimento del recién nacido, en sus primeros meses de vida,
sea satisfecha y no interferida por el empleo. ¿Qué ha pasado en la práctica?
En primer lugar, esta norma denota el desconocimiento de la naturaleza natural
del tiempo ¿cuánto tiempo debe amamantarse a un niño? ¡El tiempo que deba
amamantarse un niño! Y ¿cuánto dura ese tiempo en términos de minutos,
segundos, horas? Lo que cada niño requiera. Esa es la recomendación que suelen
hacer las enfermeras a las madres lactantes que, amamanten al niño cada vez que
el niño lo pida y que eso terminará regulando el cuerpo de la madre en la
producción de leche. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
La naturaleza, como se ve previamente, queda
sometida al rígido arbitrio de la ley que desconoce el tiempo natural. En todo
caso como el mejor intérprete de la ley es la práctica, ¿qué ha hecho la
práctica al respecto? Inicialmente la legislación establecía la obligación a
las empresas de tener sala-cunas, sin embargo, dicho artículo fue derogado en
parte por razones justificables como el riesgo de tener una sala-cuna en una fábrica
por ejemplo. En la actualidad, el cumplimiento de esa norma simplemente se da
permitiendo a la madre llegar una hora después o salir una hora antes si la
residencia de la trabajadora dista del lugar, o simplemente garantizando una salida
si la residencia es cercana al lugar de trabajo. ¿Viola la práctica la norma?
La verdad, es una costumbre <i>secundum
legem </i>que efectivamente –si se trata de salidas del trabajo- cumple con 2
descansos de media hora. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Si un empleador me consultara sobre el tema de la
lactancia y me pregunta ¿cómo cumplo con eso? Sencillo, lo mejor es que lo
acuerde con la trabajadora de la manera más conveniente para ambas partes. La
verdad, la rigidez de la ley permite la flexibilidad de la conducta humana y el
acuerdo para el cumplimiento de la norma es lo más beneficioso para las tres
partes: empleador, madre y bebé.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b>FINALIDAD DE
LA NORMA Y EL CASO DE LA MADRE ADOPTANTE.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
La causa final de una cosa es su “para qué” y la
ley es clara “para amamantar a su hijo”. ¿Qué es amamantar? El diccionario de
la Real Academia de la Lengua Española define amamantar en su primera acepción
como “Dar de mamar” <w:sdt citation="t" id="9280079">(REAL ACADEMIA ESPAÑOLA, 2001)</w:sdt>. Y ¿qué es mamar? El
mismo diccionario nos trae la definición “Atraer, sacar, chupar con los labios
y la lengua la leche de los pechos.”<w:sdt citation="t" id="9280080"> (REAL ACADEMIA ESPAÑOLA, 2001)</w:sdt>. Si fuéramos
absolutamente legalistas, pues básicamente diríamos que tendrían derecho
únicamente las madres que pudieran amamantar a sus hijos, cosa que, por regla
general, no podría hacer la madre adoptante a menos que se indujera la
lactancia o iniciara el proceso de relactación que casi toda mujer puede
generar <w:sdt citation="t" id="9280081">(Organización Mundial de la Salud, 2003)</w:sdt>. Es así que, bajo
esa perspectiva la madre que no quisiera o no pudiera “amamantar” en la versión
literal de la palabra no podría hacerlo.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
¿Tiene sentido que la madre que no pueda amamantar
pierda el derecho a este periodo? Si nos vamos a la finalidad de la norma, el
sentido de amamantar tiene su razón biológica en la alimentación del bebé en
sus primeros días de vida en los que es incapaz de hacerlo por sí mismo. Ahora
bien, si lo natural es la lactancia materna, también hay una posibilidad de
alimentar que es lo que se conoce como “tetero”. Ese es un experimento que
inicia en nuestra especie. Por tal motivo, el acto de amamantar cambia al acto
de dar tetero <w:sdt citation="t" id="9280083">(VARIOS, 2011)</w:sdt>. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Aunque es preferible la lactancia materna, no
podría desconocerse el derecho de lactancia, solamente por una nueva práctica
de alimentar a los bebés. Por tal motivo, si se cumplen los supuestos del
artículo 238 es viable para una madre adoptante de sacar un periodo para ser
ella quien le dé el tetero a su bebé. Una pregunta que puede surgir es si en
caso de alimentar por tetero no es necesario contar con la madre ¿por qué
persiste este derecho? Esta pregunta es bastante utilitarista y reductora de la
familia, no es lo mismo que la madre alimente a su hijo –así sea por un método
artificial- a que lo haga otra persona. Además, en el caso de la adopción dada
la ruptura del vínculo con la madre biológica, con más razón necesita el bebé
una figura permanente en su alimentación y compañía. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b>DURACIÓN DEL
PERIODO DE LACTANCIA Y REALIDAD DE LA ADOPCIÓN<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
En Colombia, la realidad de la adopción está
generando que los bebés sean adoptados más tardíamente. La madre biológica ha
de tener el bebé como mínimo un mes, a partir de allí puede darlo en adopción y
tiene un mes para retractarse del consentimiento otorgado para dar en adopción.
Si a lo anterior le sumamos la excesiva burocracia del estado, el papeleo,
entre otras, encontramos que los bebés cada vez son adoptados en edades más
tardías que superan el límite del periodo de lactancia durante los primeros
seis meses de vida. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Desde esa perspectiva, la madre adoptante, si
recibe un bebé mayor de 6 meses, no tendrá, de acuerdo con la ley, derecho al
periodo de lactancia. Es claro que si se trata de adopción de niños mayores que
ya han pasado la etapa de bebés, la lactancia no se requeriría. La ley es bastante reduccionista de la necesidad
de lactancia, bueno, es vicio del legislador querer controlarlo todo, pero la
naturaleza nos indica que el ser humano debería tener un periodo de lactancia
de entre 2 años y medio a 7 años <w:sdt citation="t" id="9280084">(Dettwyler, 2001)</w:sdt>. Quizás la ley del
periodo de lactancia coincida con la época de mayor urgencia en la lactancia o
tenga razones psicológicas, habría que hacer como recomiendan los positivistas
e irle a preguntar al legislador qué motivos tenía para promulgar esa ley. Para
ello nos tocará acudir a una bola de cristal o cualquier forma de irracional
adivinanza para saber si quería el legislador ser acorde con lo que dura la
lactancia, o promover un periodo de lactancia especial.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
¿Qué hacer entonces si las madres adoptantes
reciben bebés de 8 meses que aún necesitan fortalecer el vínculo con ellas? La
ley plantea una excepción que puede justificar la solicitud de la extensión del
periodo de lactancia y es el “certificado médico”. Si nos vamos a la época de
promulgación de la ley, el médico era tenido por el “sabio” pero en la
actualidad y frente a esos temas creo que ese certificado médico debe
entenderse como “certificado de un profesional de la salud”. Y, no veo problema,
en que sea un psicólogo el que justifique, con claros argumentos por qué el
periodo de lactancia o de alimentación de la madre al bebé debe extenderse. En
todo caso, dada nuestra cultura legalista aunque a mí me parece que la ley en
una interpretación amplia permite que sea un psicólogo es preferible que sea un
médico para no encontrar respuestas de carácter burocrático.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Si un empleador me plantea el caso de una madre
adoptante que regresa de licencia de maternidad y el niño ya está cercano al
año que si le concede el derecho a la lactancia, yo le diría que sí, pero que
la ley permite una interpretación más restrictiva. Es decir, la ley le permite
decir que no, pero él debería decir que sí. Frente a la madre que consulta en
una situación similar le recomendaría solicitar a un médico o a un psicólogo
concepto sobre la necesidad de tal situación.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES">BIBLIOGRAFÍA<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">Dettwyler, K. A. (22 de Septiembre de
2001). <i>Duration of breast feeding and adult arterial distensibility. .</i>
Recuperado el 07 de 11 de 2011, de PUB MED:
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1121244/?tool=pubmed#B2<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">Organización
Mundial de la Salud. (2003). <i>RELACTACIÓN o LACTANCIA INDUCIDA.</i> (T. J.
Lasarte, Ed.) Recuperado el 07 de 11 de 2011, de
http://www.unizar.es/med_naturista/lactancia%203/RELACTACION,.pdf<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">REAL
ACADEMIA ESPAÑOLA. (2001). <i>DICCIONARIO DE LA LENGUA ESPAÑOLA</i>. Recuperado
el 27 de JUNIO de 2011, de rae.es<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">VARIOS.
(03 de 11 de 2011). <i>Lactancia materna.</i> Recuperado el 07 de 11 de 2011,
de Wikipedia: http://es.wikipedia.org/wiki/Lactancia_materna<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
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<br />
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><br /></strong><br />
<strong>Ministerio de la Protección Social</strong></div>
<strong></strong><br />
<div style="text-align: justify;">
<strong><strong>Concepto 131304</strong></strong></div>
<strong>
</strong><br />
<div style="text-align: justify;">
12-05-2011</div>
<br />
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
<strong>Asunto:</strong> Radicado 117942 del 4 de Mayo de 2011.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
Respetado señor<strong> Marín:</strong></div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
En atención a la comunicación del asunto, donde comenta que la situación de una trabajadora con contrato de trabajo a término fijo, con duración de un año y tres meses (12 de enero de 2010 hasta el 11 de abril de 2011): que el 03 de junio de 2010, la trabajadora informó de su estado de embrazo, iniciando su licencia de maternidad el 20 de enero de 2011; que se reintegra a su trabajo el 23 de abril y consulta, en caso de querer prescindir de los servicios de ésta, qué indemnización y qué sanción se le debería cancelar, teniendo en cuenta que se ha visto inmersa en prácticas de competencia desleal, esta Oficina se permite manifestar:</div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
En cuanto al estado de embarazo de la trabajadora, es de considerar que la maternidad goza de una especial protección del estado y la trabajadora, por el simple hecho del embarazo, obtiene una estabilidad laboral reforzada de origen constitucional, denominado "<em>fuero de maternidad</em>”, como la Corte Constitucional lo señaló en sentencia T – 040A de 22 de enero de 2001:</div>
<blockquote style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 12px;">
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
<em>"En múltiples oportunidades esta Corporación se ha pronunciado respecto a la especial protección, que consagra la Constitución a la mujer en estado de embarazo; es así como la jurisprudencia constitucional ha reiterado que la mujer embarazada tiene un derecho constitucional a una "estabilidad laboral reforzada"; asimismo ha indicado, que el despido de la mujer por razón de su estado de gestación es ineficaz y, por lo tanto, procede el reintegro además del pago de los emolumentos dejados de recibir y ¡as indemnizaciones a las que haya lugar; también ha destacado la jurisprudencia que la mujer embarazada tiene el derecho constitucional fundamental a no ser discriminada en el campo laboral por razón de su estado de gravidez, lo que apareja, necesariamente, el derecho fundamental a no ser despedida por causa del embarazo, es decir, a una estabilidad laboral o lo que se ha denominado el "fuero de maternidad" y por último ha considerado que para terminar un contrato laboral cuando existe notificación del estado de gravidez de la trabajadora que cumple con sus obligaciones, deberá analizarse si las causas que originaron la contratación aún permanecen, pues de responderse afirmativamente no es dable terminar el contrato de trabajo a término fijo, más aún cuando la Constitución obliga al Estado y a la sociedad a brindar una protección especial a la mujer en estado de embarazo".</em></div>
</blockquote>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
Respecto del despido de una trabajadora por motivo de embarazo o lactancia, determina el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo:</div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
<strong><em>Prohibición de despedir.</em></strong></div>
<ol start="1" style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; margin-bottom: 15px; margin-left: 18px; margin-right: 0pt; margin-top: 15px; padding-bottom: 0pt; padding-left: 0pt; padding-right: 0pt; padding-top: 0pt;" type="1">
<li style="line-height: 21px; margin-bottom: 16px; margin-left: 10px; margin-right: 0pt; margin-top: 16px; padding-bottom: 0pt; text-align: justify;"><em>Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.</em></li>
<li style="line-height: 21px; margin-bottom: 16px; margin-left: 10px; margin-right: 0pt; margin-top: 16px; padding-bottom: 0pt; text-align: justify;"><em>Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. y sin autorización de las autoridades de que trata el articulo siguiente.</em></li>
<li style="line-height: 21px; margin-bottom: 16px; margin-left: 10px; margin-right: 0pt; margin-top: 16px; padding-bottom: 0pt; text-align: justify;"><em>La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capitulo, si no lo ha tomado.</em></li>
</ol>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
Lo anterior implica una estabilidad laboral reforzada para el caso de la mujer que se encuentre en estado de embarazo o de lactancia, por lo que carecerá de todo efecto su despido, sin que medie previa autorización del funcionario competente, quien verificará la existencia o no de la justa causa invocada, para proferir su decisión.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
De la literalidad del numeral 2° del artículo trascrito, podría considerarse que el límite del fuero de maternidad o garantía de estabilidad laboral reforzada, finaliza a los tres meses posteriores al parto; no obstante, como lo cita en su escrito, en sentencia 17.193, M. P. Dra. Isaura Vargas Días, se le dio al artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, una interpretación en sentido amplio al referir:</div>
<blockquote style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 12px;">
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
<em>“En cuanto a los tres meses finales restantes de lactancia, para el caso en estudio según el articulo 241 del CST, en primer lugar ya se anotó que el espacio de tiempo destinado a esa finalidad en estricto sentido corresponde para esta época a una interrupción de la jornada de trabajo con ese fin específico de facilitar la noble condición de maternidad y no propiamente a un descanso, porque en los tres meses iniciales es subsumido por la licencia de las doce semanas por el parto. De no entender así la normatividad, se incurriría en el error de extender la sanción de ineficacia por el despido de la trabajadora que ha dado a luz a los nueve meses de embarazo y seis posteriores al parto sin miramiento alguno, inteligencia que no corresponde al contenido de las normas.</em></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
<em>Desde luego lo anterior no significa que durante los tres meses siguientes hasta completar los seis meses de lactancia, la trabajadora quede desprotegida en su estabilidad laboral especial. Lo que sucede es que en estos tres últimos meses tampoco puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia empero, en éste lapso final le corresponde la carga de la prueba a ella de acreditar que ese fue el móvil del despido, a diferencia de la época del estado de gravidez o los tres meses posteriores al parto, que es cuando opera la presunción legal de que la terminación del contrato fue inspirada en el protervo motivo del embarazo o la maternidad o la lactancia. De manera, que si bien hasta los seis meses después del parto existe la garantía especial de protección a la estabilidad en el empleo relacionada con el embarazo, la maternidad y la lactancia hay dos períodos claramente delimitados en la ley: el primero, hasta los tres meses posteriores al parto, como lo pregona nítidamente el artículo 239 del CST; y el segundo, por fuera de los descansos o enfermedad por maternidad hasta los seis meses posteriores al parto, con la aclaración de que en ésta segunda hipótesis la carga de la motivación del despido se revierte, tomándose exigente en el sentido de que es quien afirma haber sido despedida por esa censurable razón a quien incumbe demostrarlo.</em></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
<em>Para corroborar lo dicho, basta transcribir dos pronunciamientos en que esta Sala se ha ocupado del tema, en el proceso radicado al No. 13561, el 11 de mayo de 2000, dijo:</em></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
<em>“Es particularmente destacable lo anterior si se tiene en cuenta que con anterioridad ya la Corte Constitucional había declarado la constitucionalidad del artículo 239 del CTS. en cuestión y al hacerlo, en estudio realizado en comparación con el amparo derivado del fuero sindical, había destacado la viabilidad de la consagración de las indemnizaciones previstas en esta disposición, por corresponder ellas a situaciones diferentes. Aquí también los eventos son distintos, pues es uno el caso del despido "por motivo de embarazo o lactancia” y otro el del despido por un motivo diferente (justa causa prevista en la ley) aunque se produzca durante el tiempo de gestación o lactancia. Si entonces se estimaron avenidas a la Constitución las diferencias en las consecuencias nacidas de situaciones distintas, ahora, que también se presentan circunstancias diferentes, procede aceptar que la exequibilidad del citado artículo 239 apareja respetar las distinciones que el mismo establece, en particular frente a las previsiones del articulo 241 CTS.</em></div>
</blockquote>
<ol start="5" style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; margin-bottom: 15px; margin-left: 18px; margin-right: 0pt; margin-top: 15px; padding-bottom: 0pt; padding-left: 0pt; padding-right: 0pt; padding-top: 0pt;" type="1">
<li style="line-height: 21px; margin-bottom: 16px; margin-left: 10px; margin-right: 0pt; margin-top: 16px; padding-bottom: 0pt; text-align: justify;"><em>El articulo 239 CTS., con la modificación introducida por el artículo 35 de la ley 50 de 1990, no contempla la ineficacia del despido de la trabajadora "durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente”. Prevé la prohibición de despedir “por motivo de embarazo o lactancia”, lo cual se presume, y en tal evento la decisión patronal no podrá producir efectos, cualquiera sea el momento en que se presente, pero también contempla el despido sin autorización de la autoridad competente, por motivos distintos al embarazo, y en tal caso señala las consecuencias de tal evento, las que solo pueden materializarse en la medida en que efectivamente el despido produzca su efecto natural, que es la terminación del contrato de trabajo.</em></li>
</ol>
<blockquote style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 12px;">
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
<em>Esas consecuencias corresponden a dos de naturaleza indemnizatoria y otra de orden prestacional. Entre las primeras, una es la general originada en el despido injusto y otra, la especial, contemplada solo para el caso de ser la afectada una trabajadora embarazada a quien se le termina el contrato. La asistencial se refiere exclusivamente a la garantía del descanso materno remunerado para la época del parto que naturalmente involucra la protección del infante, además de los servicios médicos que correspondan derivados del sistema de Seguridad Social.</em></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
<em>Es claro que si se establecen unas indemnizaciones es porque se presupone el perjuicio que genera la decisión patronal y ese perjuicio corresponde concretamente a la pérdida del empleo. Es decir, en una de sus hipótesis, cuando el despido no es por razón del embarazo pero no cuenta con el debido permiso, el artículo 239 CST le reconoce eficacia jurídica, por lo que no prevé como consecuencia el reintegro sino una indemnización especial y adicional a la que contempla el artículo 6 de la ley 50 de 1990.</em></div>
</blockquote>
<ol start="6" style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; margin-bottom: 15px; margin-left: 18px; margin-right: 0pt; margin-top: 15px; padding-bottom: 0pt; padding-left: 0pt; padding-right: 0pt; padding-top: 0pt;" type="1">
<li style="line-height: 21px; margin-bottom: 16px; margin-left: 10px; margin-right: 0pt; margin-top: 16px; padding-bottom: 0pt; text-align: justify;"><em>En contraste con el texto del precepto en cuestión, se encuentra el del artículo 241 del CTS. modificado por el artículo 8° del decreto 13 de 1967, en cuyo segundo inciso se contempla claramente la ineficacia del despido que el empleador comunique a la trabajadora en los eventos contemplados en el inciso primero de la misma norma, es decir, cuando la trabajadora "esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por embarazo o parto", sin importar la causa de la decisión patronal, es decir, sea el estado cíe embarazo o cualquiera de las justas causas previstas en la ley.</em></li>
</ol>
<blockquote style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 12px;">
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
<em>Sin desconocer que en la sentencia de constitucionalidad aludida se dan razones para igualar las dos disposiciones en cuanto a señalarles a ambas la ineficacia del despido como consecuencia de incurrir el empleador en cualquiera de las hipótesis allí previstas, hay que decir claramente que las dos disposiciones son distintas y no se les puede poner a decir lo mismo, sin desfigurar su texto.</em></div>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
<em>En el conjunto de las dos disposiciones se encuentran, entonces estas situaciones:</em></div>
<ol style="font-size: 15px; margin-bottom: 15px; margin-left: 18px; margin-right: 0pt; margin-top: 15px; padding-bottom: 0pt; padding-left: 0pt; padding-right: 0pt; padding-top: 0pt;">
<li style="line-height: 21px; margin-bottom: 16px; margin-left: 10px; margin-right: 0pt; margin-top: 16px; padding-bottom: 0pt; text-align: justify;"><em>El despido se produce por motivo de embarazo o lactancia, real o presuntamente (porque no se obtuvo el permiso para el efecto, que solo puede ser concedido cuando se prueba una justa causa). En tal caso el despido no produce efectos.</em></li>
<li style="line-height: 21px; margin-bottom: 16px; margin-left: 10px; margin-right: 0pt; margin-top: 16px; padding-bottom: 0pt; text-align: justify;"><em>El despido se origina en justa causa (que deberá ser demostrada en el proceso ordinario correspondiente) pero sin el permiso exigido en la ley. En este evento el contrato termina pero genera las consecuencias indemnizatorias y prestacionales antes descritas.</em></li>
<li style="line-height: 21px; margin-bottom: 16px; margin-left: 10px; margin-right: 0pt; margin-top: 16px; padding-bottom: 0pt; text-align: justify;"><em><u>El despido se presenta dentro de lo contemplado en el artículo 241 CST., caso en el cual es ineficaz, sin importar el motivo o razón del mismo</u></em><em>.</em>(Subrayas fuera del texto original).</li>
<li style="line-height: 21px; margin-bottom: 16px; margin-left: 10px; margin-right: 0pt; margin-top: 16px; padding-bottom: 0pt; text-align: justify;"><em>El despido se produce con la autorización pertinente y en tal evento, a pesar de estar la trabajadora embarazada, origina la terminación del contrato sin lugar a indemnización alguna.</em></li>
</ol>
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
7. <em>Pero las dos normas bajo estudio no son simplemente diferentes por accidente o por descuido del legislador o como consecuencia de la disparidad de fechas en que se expidieron sus modificaciones. Lo que sucede es que contemplan hipótesis diferentes, para personas en condiciones distintas: el artículo 239 prevé la situación de la trabajadora que está trabajando cuando es despedida, o sea que está desarrollando en condiciones de normalidad su capacidad de trabajo, salvo la natural afectación por su estado de gravidez que no supone en sí mismo un impedimento laboral, mientras que el articulo 241 presupone el estado de incapacidad o situación de licencia de dicha trabajadora, lo que significa que en el momento en que se le comunica el despido tiene afectada su potencialidad laboral y ello la margina de cualquier actividad remunerativa.</em></div>
</blockquote>
<blockquote style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 12px;">
<div style="font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<em>El Convenio 3 de la OIT., de Junio 13 de 1921, aprobado por la ley 129 del mismo año, revisado en 1952 por el Convenio 103, criando contempló la ilegalidad del despido de la trabajadora embarazada, solo lo hizo frente a las hipótesis que luego se plasmaron en el artículo 241 del CST.</em></div>
<em></em><br />
<div style="text-align: justify;">
<em><em>Tratándose de situaciones diferentes es natural o explicable que existan soluciones o previsiones distintas. Aun más, es perfectamente comprensible que en el evento contemplado en el artículo 241 la protección procure ser mayor debido a que igualmente es mayor el grado de indefensión de la trabajadora frente a sus requerimientos básicos y al surgimiento de necesidades extraordinarias".</em></em></div>
<em>
</em></blockquote>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
Teniendo en cuenta lo referido en el aparte de la sentencia trascrito, podemos concluir:</div>
<ol style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; margin-bottom: 15px; margin-left: 18px; margin-right: 0pt; margin-top: 15px; padding-bottom: 0pt; padding-left: 0pt; padding-right: 0pt; padding-top: 0pt;">
<li style="line-height: 21px; margin-bottom: 16px; margin-left: 10px; margin-right: 0pt; margin-top: 16px; padding-bottom: 0pt; text-align: justify;">Que las consecuencias jurídicas del despido de una trabajadora por motivo de embarazo o lactancia cuando está laborando, son diferentes a cuando el despido se produce, cuando ella está disfrutando de los descansos remunerados de que trata el Capítulo V del Código Sustantivo del Trabajo, es decir, la licencia de maternidad (artículo 236), la licencia en caso de aborto (artículo 237), o las incapacidades motivadas por el embarazo o por el parto.</li>
<li style="line-height: 21px; margin-bottom: 16px; margin-left: 10px; margin-right: 0pt; margin-top: 16px; padding-bottom: 0pt; text-align: justify;">El tiempo de lactancia que la norma ha señalado como <em>"…dos descansos de 30 minutos cada uno…”, </em>bajo el entendimiento jurisprudencial, realmente no corresponde a un descanso, sino a una interrupción de la jornada de trabajo, razón por la cual, de producirse el despido de la trabajadora entre los tres (3) y los seis (6) meses posteriores al parto, no alcanzaría a configurar la ineficacia del despido aludida.</li>
<li style="line-height: 21px; margin-bottom: 16px; margin-left: 10px; margin-right: 0pt; margin-top: 16px; padding-bottom: 0pt; text-align: justify;">Vencido el primer periodo del fuero de maternidad, es decir, durante el embarazo y los tres (3) meses posteriores al parto, desaparece para el empleador la obligación de solicitar el permiso de que trata el artículo 241, porque así tal cual está referido:<em>"Para poder despedir a una trabajadora durante el periodo de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del…”</em>, sin que ello implique que no pueda solicitarlo, pero continúa vigente la prohibición de despedir a la trabajadora, en este caso, por motivo de la lactancia. No obstante, en caso de producirse, se presenta una inversión de la carga de la prueba, pues deberá la trabajadora en juicio, demostrar que la motivación que tuvo el empleador para dar por terminada la relación laboral, no fue otra que su afectación por su estado de lactante, pero aquí, no existiría ineficacia del despido, sino que el empleador se haría acreedor de la indemnización por despido injusto de que trata el artículo 64 del CST., mas la indemnización de que trata el numeral 3° del artículo 239 del mismo código.</li>
<li style="line-height: 21px; margin-bottom: 16px; margin-left: 10px; margin-right: 0pt; margin-top: 16px; padding-bottom: 0pt; text-align: justify;">Por último, resulta claro que la presunción legal de despido por embarazo o lactancia, hace referencia a la etapa de gestación y los tres (3) meses posteriores al parto, pero como toda presunción legal, es desvirtuable en juicio, siendo la demandada, quien deba demostrar que la motivación del despido no fue el estado físico de la trabajadora, sino haber incurrido con su conducta, en una justa causa.</li>
</ol>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
Finalmente es preciso señalar que en virtud de lo dispuesto por el artículo 486 del CST, los funcionarios del Ministerio de la Protección Social, no están facultados para declarar derechos ni definir controversias atribuidas por competencia a los jueces de la República.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; text-align: justify;">
El presente concepto tiene el alcance que determina el artículo 25 del Código Contencioso Administrativo.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Cordial saludo, </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<strong></strong><br />
<div style="text-align: justify;">
<strong><strong>JAVIER ANTONIO VILLARRE VILLAQUIRÁN</strong></strong></div>
<strong>
</strong><br />
<div style="text-align: justify;">
Jefe Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo</div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5349130170827819462.post-63803446074385462462011-10-14T12:36:00.001-05:002011-12-06T10:12:16.444-05:00CONSULTA DE ESTADO EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<br />
<div style="text-align: -webkit-auto;">
Es muy importante, en aras de exigir sus derechos ante el sistema de seguridad social en salud conocer el estado actual de su condición frente al sistema. Para ello el FOSYGA cuenta con una base de datos, que da un poco de miedo, pero permite conocer su estado en el sistema de seguridad social contando con su cédula únicamente. <a href="http://www.fosyga.gov.co/Consultas/BDUABasedeDatosUnicadeAfiliados/AfiliadosBDUA/tabid/436/Default.aspx" style="text-align: justify;">Consulte aquí.</a></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5349130170827819462.post-34054729790020929522011-10-13T16:46:00.000-05:002011-12-06T09:57:11.814-05:00DEBATE SOBRE EL ABORTO ¿PROTEGE EL ABORTO A LA MUJER?<script type="text/javascript">
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<br />
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b><br />
<b><br /></b><br />
<b><br /></b><br />
<b>DEBATE SOBRE EL ABORTO ¿PROTEGE EL ABORTO A LA MUJER?</b><br />
<b><br /></b><br />
<b>I.</b><b> Introducción</b><br />
Ayer se debatió y rechazó en la Comisión Primera del Senado el proyecto que pretendía incluir en el artículo 11 de la constitución que la vida se protegía desde la concepción. Muchos argumentaron, quizás desinteresadamente, que esto puede afectar a muchas mujeres en sus derechos. ¿Por qué un artículo que únicamente sostiene que la vida se protege desde la fecundación afectaría los derechos de las mujeres? ¿En qué medida lo haría? Me parece que, contrario a lo que sostienen algunos, el artículo muy por el contrario ampliaba el rango de protección a la mujer, protegiéndola desde la concepción. <b>Esto libraría a la mujer de políticas como la China o la India donde se abortan más mujeres que hombres, se abortan por el simple hecho de ser mujeres.</b> Esta política China e India nos ha llevado a que, en el mundo, el número de hombres sea superior al número de mujeres cuando la tendencia histórica y la naturaleza muestran que debería ser al revés. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://www.flickr.com/photos/danieltoror/5037855664/" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;" title="PALACIO DE JUSTICIA BOGOTÁ por ElAlispruz, en Flickr"><img alt="PALACIO DE JUSTICIA BOGOTÁ" height="137" src="http://farm5.static.flickr.com/4105/5037855664_7dbd593a22.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Palacio de Justicia</td></tr>
</tbody></table>
Independientemente de la consecuencia jurídica para la mujer que aborta, el aborto NO ES UNA FORMA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. Muy por el contrario, es una forma de reconocer la especial desprotección de parte de la colectividad que, antes que apoyarla la induce a abortar. En el debate del aborto la mujer es una víctima, víctima del egoísmo de algunos abortistas que únicamente difunden el aborto como supuesto "derecho". ¿Por qué no piensan primero en acompañarlas, cubrirlas en el sistema de seguridad social, enfocarnos en aquellas que tienen muchos hijos para ayudarlas en su labor?<br />
<br />
Tristemente, con una votación cerrada el proyecto que protegía a las mujeres desde la concepción, se archivó por esta legislatura. Hoy en día, las mujeres en caso de violación, malformaciones del feto y riesgo para la vida de la madre, se encuentran desprotegidas. ¿Por qué es una desprotección que no se penalice el aborto en aquellos casos? Porque las madres son sometidas a diversas presiones sociales que las inducen al aborto en esos casos. Por ejemplo, en el tema de malformaciones y riesgo para la vida, los médicos ya no se contentan con buscar el procedimiento adecuado que permitiría salvar ambas vidas sino que de entrada promueven el aborto. Promueven el aborto como solución incluso en contra de la voluntad de la misma madre, lo que contradice los argumentos abortistas que sostienen que el aborto es una libre elección de la mujer. Adicionalmente, en estos tres casos, simplemente permite que muchos -en pro de un negocio perverso- le oculten las alternativas, le mientan sobre el desarrollo pre-natal y luego la abandonen. Muchos ante el conmovedor caso de la violación dudan si se justifica un aborto y ¿por qué la compasión no nos lleva más bien a acompañarla, ayudarla psicológica y físicamente a curarse del trauma? ¡Sociedad hipócrita!<br />
<br />
Puede que ayer el ejercicio del poder estatal haya negado explicitar un artículo que era claro. Bastó oír la excelente exposición del senador Juan Carlos Vélez Uribe para decir, es que la Constitución fue muy clara en ese sentido. La Corte no tenía por qué distinguir el derecho a la vida en miembros de la especie humana nacidos, de aquellos por nacer. Puede que la Corte Constitucional y el sistema de seguridad social incluyan el aborto tomando forzosamente los recursos de millones de ciudadanos que estamos en contra. Pero, esa situación no quitará algo elemental: ¡el derecho a la vida ya existe desde la fecundación! Teníamos que reconocerlo para que el <i>estado</i> no nos lo impusiera a la fuerza. Dicen el grupo denominado <i>Libertarians for life</i> dirigido por una atea de origen judío una cosa absolutamente cierta: ni el estado, ni mi madre ni nadie puede quitarnos nuestra condición de personas (<a href="http://www.l4l.org/">1</a>).<br />
<br />
<b>II Aborto y pena. ¿para quién?</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/1a/Sadness.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="181" src="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/1a/Sadness.jpg" width="200" /></a></div>
Adicionalmente, el acto legislativo cayó porque insistieron mucho en que se trataba de penalización para la mujer. Hombre, la cárcel suena bastante tétrica y más cuando el error del aborto se comete en casos de desesperación. La consecuencia del derecho a la vida no implica que su violación conlleve necesariamente cárcel. Personalmente no soy partidario de enviar a la cárcel a los que cometen un homicidio culposo. Un homicidio culposo es aquel que por un error, una imprudencia, una negligencia de una persona se ocasiona la muerte de otra. Es claro que el homicidio culposo es una violación al derecho a la vida, pero no creo que la consecuencia de tal violación deba ser, necesariamente la cárcel. La reparación de un homicidio culposo debe ser la indemnización de las víctimas, no la cárcel. La indemnización es la consecuencia del derecho a la vida. Lo mismo pasa con el aborto. El aborto no necesita penalizar, como mínimo a la mujer, ya la naturaleza se encarga de ello. <b>El aborto está penalizado por naturaleza, cuenta con una dolorosa pena natural que se llama síndrome post aborto.</b> Esta pena no distingue legislaciones, no distingue el sexo pues afecta también a los hombres, a los ex abortistas. Esta pena natural la reconoce una abortista extrema como Florence Thomas que dice que no abortaría dos veces.<br />
<br />
La consecuencia jurídica de reconocer el derecho a la vida en el caso del aborto generaba una consecuencia clara a favor de la mujer, penalizar a aquellos inescrupulosos que se aprovechan de su soledad y pobreza. Los abortistas son un peligro para la sociedad, en especial para las mujeres, porque el problema del dolor del aborto destruye y es difícil -aunque posible- su sanación. Volver a penalizar en tres casos, no mandaría a mujeres en casos de violación a la cárcel, enviaría a los perversos abusivos que se aprovechan de su dolor, adicionalmente, sacaría del sistema de seguridad social el aborto. No se supo explicar, pero la penalización del aborto va para el abortista y para evitar que la mujer sea a la vez partícipe y víctima. Sí, también es partícipe.<br />
<br />
Mientras que el acto del aborto de alguna manera se atenúa para la mujer en los tres casos de la corte, creo que esos tres casos son un agravante para el abortista. En esas tres situaciones la debilidad de la mujer es mayor así que el abortista puede aprovecharse de ello más fácilmente.<br />
<br />
Por otro lado, el reconocimiento del crimen del aborto sería una forma excelente de ayudar a sanar a aquellas mujeres que han abortado. ¿Por qué? ¿Por qué tal paradoja? Una de las características del síndrome post-aborto es la racionalización y si la sociedad, a través de la autoridad de la ley, le está diciendo que hay excepciones, que el <i>naciturus</i> es una "potencia de ser", más permanecerá la mujer en el diálogo desesperante consigo misma. Mientras que la sanación post-aborto requiere en primer lugar concientizar el acto para proceder a perdonarse y perdonar. Es así como una ley como estas simplemente alargará el proceso de sanación de muchas dado que les da excusas para racionalizar. Amada Rosa Pérez que ha confesado públicamente el haber abortado, ha dicho públicamente que el debate de la despenalización la confunde, algo que podría inferirse aumenta el proceso de racionalización. Un ejemplo de racionalización es la primera fase de la conducta de Rodión Romanovich Raskolnikov luego de asesinar a hachazos a la vieja usurera. La novela Crimen y Castigo es una novela psicológica excelente que tiene un paralelo con el síndrome y la sanación post-aborto. El primer mensaje de la obra es que el castigo no se llama prisión, se llama conciencia. Tan es así que de Crimen y Castigo únicamente el último capítulo describe escuetamente la prisión en siberia. El segundo mensaje es que la sanación se da cuando Raskolnikov reconoce que él es responsable de la muerte de la usurera y de su hermana.<br />
<br />
Conozco de primera mano la racionalización obsesiva porque la he vivido personalmente aunque por otros temas. Es algo desesperante y su mantenimiento, en apariencia curativo, agudiza el dolor. Es como la postergación para quienes hemos sufrido de ansiedad, entre más se evade el problema y se auto-engaña más ansiedad se genera. Lo mismo pasa con el aborto, entre más los medios sacan la excusa de que es un derecho más se posterga la sanación y agudiza el dolor. La concientización de la desesperación es el primer paso para afrontarla de acuerdo con la filosofía Kierkegaana. <b>Irónicamente no reconocer que el aborto es un delito, la pena para las mujeres que han abortado se agudizará entre los intrincados y obsesivos razonamientos.</b><br />
<br />
<b>III. ¿Por qué el aborto es una forma de desprotección a la maternidad y a la mujer?</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-roXPBPt1RqQ/SlWAaQvocQI/AAAAAAAAAD8/vVRKab6DGNg/s1600/provida4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="http://4.bp.blogspot.com/-roXPBPt1RqQ/SlWAaQvocQI/AAAAAAAAAD8/vVRKab6DGNg/s400/provida4.jpg" width="400" /></a></div>
En el punto anterior expliqué que la pena del aborto es natural y que la negación y racionalización de la conducta agudizan la pena. Adicionalmente se mostró que el objeto de la penalización no es otro que proteger a la mujer de aquellos que se quieren aprovechar económicamente de ella en un estado de vulnerabilidad. Penalizar a aquellos que desorientan a las mujeres aprovechándose de sus problemáticas y dejándola con el dolor de un hijo muerto ¿cómo no va a ser una forma de proteger, no simplemente al bebé, sino también a la madre? Los abortistas aprovecharán la inclusión del aborto en el Sistema de Seguridad Social en Salud para no acudir a alternativas que protegerían la vida de madre e hijo, como por ejemplo la cobertura de servicios en salud, subsidios alimentarios, entre otras. Los abortistas se aprovecharán de la mujer que es despedida como consecuencia de su embarazo, en vez de defenderla y exigir la garantía del fuero de maternidad.<br />
<br />
Los medios criticaron mucho a Enrique Gómez Hurtado por decir que cualquiera puede decir que fue violado. Hombre, eso es obvio, por más terrible que suene, por más degradante que se sienta. De esta manera muchos novios evadirán la obligación de alimentos pre-natales sacando la excusa de una violación. Muchas mujeres que están en la pobreza extrema no conocerán la alternativa de la adopción -que entre otras, contrario al aborto, tiene un amplio consentimiento informado-. <b>Sin el reconocimiento del derecho a la vida, la protección a la maternidad se desdibuja para dar paso a mentes y manos perversas que solamente quieren lucrarse a costa de la muerte del inocente y del dolor de su madre.</b><br />
<br />
Es que el derecho a la vida del <i>naciturus</i> conlleva la consecuencia lógica de proteger a la madre. Al fin y al cabo la naturaleza pone la función de proteger a la cría de nuestra especie en el útero de la mujer. Por eso, como especie humana, como seres humanos, nuestra consecuencia es cumplir nuestro deber con la mujer en embarazo, independientemente de la causa del mismo. <b>La posibilidad de implantación uterina es un éxito biológico y evolutivo, lo que pretende cierta ideología abortista es considerarlo como la peor de las cargas. </b>Lo único que puedo hacer como hombre, no es vivir el embarazo -lo cual para mí es obviamente imposible-, sino reconocer la estética absoluta de la mujer en embarazo y proceder a protegerla. ¿Qué hay más bello que una mujer en embarazo? ¿Qué hay más feo que su negación, o sea, el aborto?<br />
<br />
Mujer, no estás sola, muchos te queremos ayudar, te amamos profundamente, con corazón. Sabemos que no esperabas este niño, pero te tenemos muchas soluciones, más o menos completas, que te pueden permitir no caer en las frías manos de los abortistas. No tienes que quedarte con él, pero al menos puedes respetarle su vida, independientemente de la condición. Sabemos que lo amas en lo más profundo de tu ser, por eso te pedimos la vida y queremos estar contigo y tu bebé. Los amamos a ambos.<br />
<br />
<b>IV Conclusión</b><br />
Es triste que ayer los congresistas, que tenían la posibilidad de dar un paso histórico a favor de la verdad del <i>naciturus, </i>de su protección y como consecuencia de muchas mujeres, madres o por nacer. Podían proteger a muchas mujeres de los abusos abortistas, de que las utilicen para sus intereses económicos o políticos, de sufrir el dolor de perder voluntariamente un hijo. Tanto podía hacerse y tanto frenaron. A tantos podían salvar y no salvaron, ¿de cuántas personas habrán archivado la vida? Esos 9 congresistas que votaron a favor del archivo ¡cuánto impidieron! Por otro lado, gracias a esos 7 congresistas, como Manuel Enriquez Rosero por su valiente defensa o Juan Carlos Vélez Uribe por su discurso coherente, como el muy criticado Juan Manuel Corzo, como los otros. También gracias a José Darío Salazar, a Míguel Gómez Martínez por su defensa de la vida. Gracias a las mujeres pro-vida del Congreso como Claudia Wilches, que además comprende la protección a la maternidad. ¡Cuántas mujeres pudieron proteger y no protegieron! Cuántas no tendrán casos similares a muchos que he conocido que les ofrecen aborto cuando hay muchos tratamientos para sus afecciones. El acto legislativo era más que nada a favor de la mujer, lástima que algunas mujeres, pertenecientes a una minoría poderosa, pero minoría, lo negaron...<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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