sábado, 29 de diciembre de 2012

SALARIO MÍNIMO Y AUXILIO DE TRANSPORTE 2013



Mediante Decretos 2738 y 2739 de 2012 el gobierno nacional fijó el Salario Mínimo y el Auxilio de Transporte en vista de no haber acuerdo tripartito entre el gobierno, las centrales obreras y los representantes de los empleadores. A continuación la tabla con sus respectivos valores.

  
AÑO
SALARIO MÍNIMO MENSUAL
AUXILIO DE TRANSPORTE
2013
$589.500
$70.500



¿Qué implica el salario mínimo? El salario mínimo es la cantidad mínima que ha de pagarse a un trabajador por una jornada de 8 horas al día, 48 horas a la semana. Este en todo caso no será igual si se trabajan menos horas o inclusive una hora o un día. El jornal por un día de trabajo de 8 horas de acuerdo con esto se pagará $ 19.650 a título de salario, no de otras prestaciones laborales como prima, cesantía, intereses a las cesantías, vacaciones, dotación. Por su parte por una hora de trabajo como mínimo ha de pagarse $2.456,25 a título de salario. Recuerde que si usted contrata por ejemplo una empleada del servicio por un día ha de pagarle a título de salario $19650 más las prestaciones sociales que serían alrededor del 50%. 

¿Qué y cuándo se paga el auxilio de transporte? El auxilio de transporte fue creado mediante la Ley 15 de 1959 y reglamentado por el Decreto 1258 de 1959. Este auxilio se aplica para trabajadores que vivan a 1000 metros o más del lugar de trabajo [Artículo 4 Decreto 1258/1959] y que devenguen menos de 2 salarios mínimos. Para efectos de determinar el derecho o no al auxilio de transporte, en caso de salario variable, hay que tener en cuenta lo devengado en el mes inmediatamente anterior [Artículo 8 Decreto 1258/1959].

El aumento con respecto al salario mínimo del año 2012 es del 4.02% y del auxilio de transporte 3.98%. Aunque la variación no es la más baja históricamente (La más baja fue del 2010 frente al 2009 de 3.64%) sí es una de las menores. Como no ha terminado el año, no tengo los datos de inflación a diciembre, pero hasta noviembre es del 1,6% contando desde Enero y del 2,34% incluyendo diciembre de 2011. Confiando en la veracidad de estos datos el aumento del salario mínimo y del auxilio de transporte están por encima de la inflación. Aunque ¿es realmente esa la inflación? ¿Se tienen todas las variables de todos los precios? ¿Es lo mismo la inflación en Bogotá que en Leticia? La inflación es un promedio y como decía mi profesor de matemáticas: "los promedios son una mentira matemática".

Por esas preguntas creo que lo mejor es concertar el salario en condiciones válidas de negociación -y el hambre no es una de ellas- en cada caso. Podría haber mínimos menores a esa suma o mínimos mayores. A falta de esto, la alternativa de la OIT del diálogo social tripartito es una buena alternativa, es decir, que los implicados se pongan de acuerdo. Pero eso, hasta donde recuerdo sucedió una vez el año pasado, es decir, en diciembre de 2011 para el año 2012. Pero en todo caso, si bien la negociación tripartita es una buena opción no todos los trabajadores quedan representados, ni todos los empleadores lo hacen.  

En todo caso, el salario mínimo es un indicador económico bastante amplio para nosotros y dejaré una tabla con las distintas consecuencias numéricas que acarrea:

CONCEPTO Y EXPLICACIÓN
MONTO
Límite para dotaciones y auxilio de transporte (2 Salarios Mínimos)
 $ 1.179.000,00
Mínimo para pactar salario integral (10 Salarios Mínimos)
 $ 5.895.000,00
Salario integral pagadero mínimo (13 Salarios Mínimos)
 $ 7.663.500,00
Cotización mínima a la seguridad social Empleador (No Incluye Parafiscales). Los riesgos profesionales varían dependiendo de la categoría del trabajo, acá se toman al 0,9%
 $    123.795,00
Cotización mínima a la seguridad social descontable Trabajador
 $      47.160,00
Cotización Mínima Independientes. Incluye riesgos profesionales por 0,9%
 $    170.955,00
Salario mínimo NETO (Descontando la seguridad social)
 $    542.340,00
Salario Mínimo y Auxilio Netos
 $    612.840,00

También dejo una tabla sobre los porcentajes de la seguridad social que pagan empleadores y trabajadores con su respectivo análisis en el salario mínimo

Para menos de 4 salarios mínimos o sea $2.358.000 los porcentajes de cotización a la seguridad social son los siguientes:


Empleador
Trabajador
TOTAL
Porcentaje Salud
8,50%
4,00%
12,50%
Porcentaje pensión
12,00%
4,00%
16,00%
Porcentaje riesgos profesionales
0,90%
0,00%
0,90%
Porcentaje total
21%
8,00%
29%
La cotización para un salario mínimo de $589.500 sería conforme la siguiente tabla:

Empleador
Trabajador
TOTAL
Porcentaje Salud
 $   50.107,50
 $ 23.580,00
 $   73.687,50
Porcentaje pensión
 $   70.740,00
 $ 23.580,00
 $   94.320,00
Porcentaje riesgos profesionales
 $     5.305,50
 $            -  
 $     5.305,50
Porcentaje total
 $ 123.795,00
 $ 47.160,00
 $ 170.955,00

Para personas que devenguen más de 4 salarios mínimos la cotización a pensión sería conforme la siguiente tabla:

Salarios
Monto
Empleador
Trabajador
Más de 4 SM
17,0%
12,8%
4,25%
Entre 16 y 17
17,2%
12,9%
4,30%
17-18
17,4%
13,1%
4,35%
18-19
17,6%
13,2%
4,40%
19-20
17,8%
13,4%
4,45%
>20
18,0%
13,5%
4,50%

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